l
Liderlik-Yönetim
İşletme bir insan uğraşıdır. Belki de bir işletmeyi "şirket" olarak tanımlamamızın nedeni de budur -çünkü şirket diğer insanların dostluğu içerisinde yaşayan insan topluluğudur. Önemli olan dostluktur.
Sayfa 181Kitabı yarım bıraktı
Liderlik
O deyirdi ki, lider çoban kimidir, sürünün arxasında dayanır və daha zirəklərin irəli çıxmasına və digərlərinin də onların dalınca getməsinə imkan verir, onlar isə mövcud olduqları vəziyyətin arxada bir nəfər tərəfindən idarə olunduğunu anlamırlar.
Sayfa 36 - Teas PressKitabı okuyor
Soyutlamayı Yönetmek
"Bir insanın ölümü trajedi, bir milyon insanın ölümü ise bir istatistiktir."
-Joseph Stalin
Sayfa 164Kitabı yarım bıraktı
Kapitalist toplumumuzda, zenginliğin açık göstergerleri diğer insanlara iyi geçindiğimizi belirtir.
Sayfa 101Kitabı yarım bıraktı
Sefalet birçok şirketi seviyor olabilir ancak en çok acı çeken şirketler sefaleti en çok sevenlerdir.
Sayfa 49Kitabı yarım bıraktı
"Sahip olduğunuz kıdem nedeniyle aldığınız tüm faydalar ve avantajlar sizin için değil, doldurduğunuz rol içindir."
Sayfa 107Kitabı yarım bıraktı
When leaders are willing to prioritize trust over performance, performance almost always follows. However, when leaders have laser-focus on performance above all else, the culture in- evitably suffers.
Sayfa 130Kitabı okudu
Infinite-minded leaders, in contrast, work hard to look beyond the financial pressures of the current day and put people before profitas often as possible In hard times, they are less likely to look at their people as just another expense to be cut and more willing to explore other ways to save money, even if the results may take longer to realize
Sayfa 95Kitabı okudu
Ancak geleceği kesin olarak öngöremediğimiz ölçüde, eylemlerimiz durumun gerektirdiği biçimde değişmek zorundadır; özellikle de endüstride değişimlere uyum sağlayabilen ve esnek bir mantığa sahip olan, esnek düşünebilen bir "insan karakteri" oluşturmak çok önemlidir.
Sayfa 101Kitabı okudu
Ortak bir gelecek hayali
Liderlik, hükmetmek değil; insanları ortak bir hesef doğrultusunda birlikte çalışmaya ikna edebilmektir.
Sayfa 203Kitabı okuyor
