Kitap kişisel gelişim. Ben kişisel gelişim olduğunu bilmiyordum, okudukça öğrendim. Kitabın ana konusu, sürekli şikayet eden insanların şikayet etmemesini sağlamak. Kitabın baş kahramanı Hope adında bir kadındır. Hope kocasından boşanmış, iki çocuğuyla yaşamaktadır, ayrıca özel bir şirkette çalışıyor. Kocasının gidişinden sonra Hope sürekli şikayetçi biri olmuştur. Bu şikayetçi hali hem onu, hem çocuklarını, hem de iş hayatını çok olumsuz yönde etkiler. Taa ki doktoru Joyce ona "şikayet etmem kuralını" gösterene kadar. Hope bu kuralı önce kendisinden uygular sonra şirketine taşır. Kitabın niçin yazıldığı ve nereden esinlendiğini yazar şöyle açıklıyor: "Bu kitabın ana fikri, sağlık hizmetleri sunan bir şirket olan PPR'nin CEO'su, bana şirketinde uyguladığı Şikayet Etmeme Politikası'ndan ve bu politikanın pozitif etkisinden Dwinght Cooper'dan geldi. Bu uygulamayı benimle paylaşmasından birkaç hafta sonra, sinemadayken, bu kitabı yazma fikri beynimde şimşek gibi çaktı." (s. 9) Yani kitap bir şirkette uygulanan yöntemi ele almış. Kitaba genel olarak bakıldığunda faydalı olduğunu görmek mümkün çünkü mantıken başarılı işletilmiş. Diğer kişisel gelişimlerin uygulaması zor ve hep aynıdır, bu kitap öyle değil yani daha uygulanabilir. Kendi adıma da söylüyorum, hepimiz şikayetçiyiz. Her şeye şikayet ediyoruz, adeta "Biz şikayet etmek için yaratılmışız." (s.62) gibi. Şikayet etmeyi elbette tamamen bitiremeyiz ancak gereksiz ve gerekli her şeyi şikayet ettiğimiz için hayatımızda gereksiz şikayetleri çıkarmak mümkün. Kitap da temelde bunu alıyor. Kitabın sevmediğim yanı ise bu şikayeti çoğunlukla çalışanlara yönelik ele almasıydı. Aslında bu da kitabın daha çok çalışanlar üzerine yazıldığını gösteriyor, ki zaten şirketten uygulanan bir yöntem. Bir şirkette çalışan, şikayetçi bir insansanız okuyun kesinlikle. Keyifli okumalar dilerim. :)

Şikayet Etmeme KuralıJon Gordon · Yakamoz Yayıncılık · 201567 okunma

··

1.845 görüntüleme

Bu yorum görüntülenemiyor

Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.

Gönderi

duha 人