Yazımın başlığını görünce ister istemez bu kitabın ülkemizden bahsettiğini düşüneceksiniz. Oysaki kitap tamamiyle ülkemizden bağımsız. Fakat kitabın anlattıkları biz ve bizim gibi ilerlemeyi bir türlü başaramamış ülkeler için çok net başarısızlık nedenleri sunmakta. Yazar; Douglass Cecil North, Amerikalı bir ekonomist. 1993 yılında, Robert Fogel ile birlikte, Nobel Ekonomi Ödülü'nü kazanmıştır. Yeni Kurumsalcı yaklaşımın öncüsü olarak kabul edebileceğimiz North, şahsen benim de içtenlikle katıldığım düşüncelere sahiptir. Normalde Türkçesi olan kelimelerin İngilizcesini kullanmaktan daima kaçınırım. Fakat bazen Türkçe karşılığı yetersiz kalmakta. Bu durum da onlardan biri. Instutions, Türkçe'de ''kurumlar'' anlamına gelmektedir. Ama bu tanım kesinlikle ''instutions'' kelimesinin ekonomide karşıladığı mânâ için çok yetersiz. Samuel P. Huntington'a göre kurumlar, "istikrarlı, değerli, yinelenen davranış kalıplarıdır." D. C. North, yeni kurumsalcılıkta bu tanımı daha da öteye taşıyarak ekonomiyi bir oyuna benzetmiş, ''instutions'' içinse oyunun kurallarıdır demiştir. Yani toplum yaşayışında var olan tüm resmi-gayri resmi kanunlar, tüm normlar, alışkanlıklar, din kularları, ideoloji ve benzeri tüm insan davranışını sınırlayan durumları ''instutions''a dahil etmiştir. Kitapta çok daha geniş bir şekilde anlatıldığı üzere devletlerin ekonomik gelişmişliğini belirleyen onlardır: ''instutions''. Kurumlar demekten özellikle kaçınıyorum. Zira kurum denince bizim anladığımız genelde taştan, betondan yapılar ve onların özel ya da tüzel kişilikleridir. Son olarak ekonomi konusunda çok fazla bilgisi olmayanların da rahatlıkla okuyabileceği bir kitap olduğunu söylemeliyim. Fakat Türkçe çevirisi için aynı şeyi söylemek zor. Zira öyle çevrilmiş ki okuyanın başının dönmemesi mümkün değil. Eğer orjinalini okuyabiliyorsanız kesinlikle çok daha iyi olacaktır. Başka bir çevirisi yok bildiğim kadarıyla. İyi bir okuma dilerim.

Kurumlar, Kurumsal Değişim ve Ekonomik PerformansDouglass North · Sabancı Üniversitesi Yayınları · 200210 okunma

·

278 görüntüleme

Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.