Liderliğe Fonksiyonel Bir Bakış
Lisans okurken bize verilen derslerin yanı sıra Liderlik ile ilgili konular da biraz farklı olarak dikkatimi çekerdi. Şöyle ki bu konuya çok fazla teşvik yapılır ve liderlik ile alakalı çok fazla bilgi görürdük etrafta. Fakülte duvarlarında asılı program afişleri, ders kitaplarında sürekli o konuya yapılan atıflar, ilginç ilginç isimli eğitim programları etrafı alabildiğine doldurmuştu. O zamanlar aklımdan bunun bir pazarlama meselesi olduğu geçer ve hatta biraz da haddimi aşarak akademisyenlerin araştıracak başka konuları kalmadığını düşünür ve bu konuya bunca yönlendirme yaptıklarını düşünürdüm, çocukça.
Gel gör ki iş hayatına girince şok oldum! Bırakın yapılan bunca yayının fazla olduğunu düşünmek, bir bu kadar daha liderlik ile ilgili çalışma yapılsa az geleceğini inandım. Çünkü yöneticilik ve liderlik becerilerimiz adeta yerlerde sürünüyordu. Diploması olan olmayan yöneticilik pozisyonu almış bir çok kişinin personelini çok yorduğunu ve ekibine ciddi sıkıntılar yaşattığına defalarca şahit oldum. Öte yandan bu duruma şahit olan biraz da gönlü yumuşak yönetici adaylarının ellerinin altındaki küçük ekiplere nazar boncuğu dağıtmaktan yön ve disiplin veremediğini, bu vesile ile hedeflere doğru düzgün ulaşılamadığını ve bazen Polyanna vari iyi olmanın başarılı olmaya tercih edildiğini gördüm.
Ego ile şişirilmiş üslubu bozuk bir liderlik modelinin insanlarda sebep olduğu tahribatın karşısında buna karşı duracağını düşünen fazlasıyla Polyanna gönüllü yönetici adaylarının ulaşmaları gereken sonuçlara ulaşamamaları herseyden öte milli ve insani servetin verimsiz kullanılmasına çok önemli bir nokta teşkil ediyordu. Anlaşılan liderliğe yapılan bunca atıf ve referans hiç de boşuna değildi.
·
21 görüntüleme
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.