İYİ OLAN KAZANSIN
.
İş dünyasının temel amacının sadece para kazanmak olmadığını; insana, çevreye ve topluma fayda sağlamayan şirketlerin, uzun vadeli olamayacağını anlatmak için yola çıkan "yeşil" bir arka kapaktan ilham alınarak yazılmış bir kitap bu.
"Ne? Ne zaman? Nerede? Nasıl? Neden? Kim? " sorularının rehberliğinde, iş dünyasında yaşanan sürdürülebilirlik sürecini yansıtıyor ilk bölümde.
Kitabın ikinci yarısında ise sürdürülebilirlik yaklaşımları ile İş dünyasına ilham veren şirketlerin CEO ları ile yapılan röportajlar yer alıyor.
Sürdürülebilirlik, "gelecek kuşakların kendi ihtiyaçlarını karşılayabilme imkanlarını tehlikeye sokmadan bugünkü kuşakların ihtiyaçlarını karşılamaları" anlamına geliyor.
Çok katmanlı bir kavram olan sürdürülebilirlikte, bir tarafta etkilerini her geçen gün daha fazla hissettiğimiz çevre problemleri yer alırken diğer tarafta, konunun insan ve toplum boyutu bulunuyor.
"Sürdürülebilir bir yaşam için, öncü girişimlerle Türkiye ile dünyayı birleştiririz " vaadleriyle Sabancı Holding,
Sürdürülebilirliği insan odaklı bir hareket olarak ele alıp toplumsal boyutlarıyla da ilgilenen Kale Grubu,
Doğa ve çevreyle dost, toplum için fayda sağlayan, refah artışı yaratan işler üretebilmek amaçları olan Tosyalı Holding,
Yaşanabilir bir dünya için tüm süreçlerinde içsellestirdikleri bir kavram olan sürdürülebilirlik ile Turkcell,
Zorlu Holding, Garanti BBVA, Boyner Grup, Migros, Pepsico Türkiye, L'oréal Türkiye, Baymak ve Kolektif House
gibi şirketlerin iklim krizi, savaşlar, artan nüfus karşısındaki kaynak yetersizliği, göçler ve son yaşanılan pandemi süreci sonucundaki sürdürülebilirlik ile ilgili ilgi çeken röportajları ve aydınlatıcı bilgileri durumu gözler önüne sermek adına iyi düşünülmüştü.
Daha kötü koşullara ulaşmadan dünyayı yeniden bereketli ve yaşanabilir kılmak için alınması gereken sorumluluklar hakkında, sorumluluklarıyla birlikte düşündüren bir kitap.
" Daha iyi bir dünya için ilham vermesi adına... " kaleme alınmış bu kitabı okumama vesile olan sevgili Ebru ya ve 
SİA Kitap a teşekkür ederim .
·
29 görüntüleme
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.