Kitapta, iş hayatına internetin girmesi ile acımasız bir sektör haline gelmesinin aynı doğrultuda nasıl ilerlediğini okuyoruz. Bir taraftan ülkeler arası sınırlar kalkarken bir taraftan tüm şirketlerin daha iyi ama daha acımasız olması ve insanların robotlaştırılma serüvenine bir bakış atıyoruz. Kitap , üç ana bölüme ayrılmış; Labirent'teki Sefalet, İşyerindeki Çaresizliğin Dört Nedeni ve "Deme Ya" Yöneticilik Ekolü. Bu ana bölümlerde kendi içlerinde farklı başlıklara ayrılıyor. İlk bölüm genel bir bakış veriyor bize bu şirketler nasıl kuruldu, nasıl zenginleşti ve yönetim bilimi nasıl bir evrim geçirdi. İkinci bölüme geldiğimizde ise daha çok bu yöntemlerin insanlar üzerindeki etkisini okuyoruz. Bu bölümde çok fazla şirket kültürü ve insan hikayesi var. İnsanların Kullan- At döngüsüne nasıl sokulduğu, insanların daha fazla para değil daha fazla güven istediğini birçok örnekle okuyoruz. Son bölümde ise tüm bu olumsuz örneklerden sonra umudunuzu kaybetmeyin bölümü var. Bu bölümde ise tüm şirketlerin öyle olmadığını ve hala iyi şartlar sağlayan şirketlerin var olduğunu ve olabileceğini belirten bir kapanış bölümü var. Kitabın ele aldığı konu, şirket hiyerarşisine bakış ve şirketlerin iç yapısını öğrenmek açısından aslında güzel bir kitap ama çok fazla bilimsel terim vardı. Ayrıca bazı bölümler ve hikayeler birbirinden çok kopuktu, bazı kısımları okurken de sıkıldım ayrıca yayınevinden beklemediğim kadar yazım yanlışı vardı. Daha önce bu yayinevinden okuduğum hiçbir kitapta bu kadar hata yoktu. Bu hatalarda sürekli diğer hataları aramama sebep oldu. Yani kitabı çok sevemedim, ne bilimsel bir kitap tadı aldım ne de düşünce yazısı tadı. O sebeple değerlendirmeyi siz okurlara bırakıyorum. İyi okumalar. #nuriyeokuyor #kurumsalkobaylar #danlyons #alainmatalon #ishayati #mutsuzlukuygulamalari #mundiyayinlari #mundikitap #canyayinlari #ekonomi #is #emek

Kurumsal KobaylarDan Lyons · Mundi Yayıncılık · 201968 okunma

·

15 görüntüleme

Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.

Gönderi

nuriye zeybek