Kimse eleştirilmekten hoşlanmaz. Hepimiz çocukluğumuzdan bir miktar kendinden şüphe duyma kalıntısı taşıdığımız ölçüde, bunu hatırlatmak pek eğlenceli değil. Birisi kararımızı veya yeterliliğimizi sorguluyor gibi göründüğünde hala kendini onaylamakta zorlanıyorsak, bu olumsuz tepki içimizde tiz alarm zilleri çalabilir.
Şu anda, sakinlik ve güven duygumuz bozulur. Ama bu şekilde olmak zorunda değil. Bir başkasının eleştirisini kendimiz, "eleştiren" ya da onlarla olan ilişkimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir fırsat olarak yeniden düşünürsek, bunu gerçekten takdir edebiliriz.
Yazarlar, yapıcı eleştiri ile yıkıcı eleştiri arasındaki ayrımı düzenli olarak vurgulamışlardır. Ve ikincisi, performansımızı nasıl iyileştireceğimize veya bize ve karşıt bakış açımıza karşı kötü niyet göstereceğimize dair gerçekliğe dayalı önerilerden yoksun olan aşağılayıcı eleştiriler kategorik olarak reddedilir.
Bununla birlikte, burada önemli olan tek şey, eleştirenin iddia ettiği şeyde, muhtemelen şüpheli güdülerinden bağımsız olarak, eyleme geçirilebilir bir gerçek olup olmadığıdır.
Konuyla ilgili yazarlar, çoğu insanın eleştiriyi kabul etmekte isteksiz olduğu talihsiz psikolojik gerçeği de atladılar veya küçümsediler, çünkü bilinçsizce savunma sistemleri onları özgüvenlerini tehdit eden herhangi bir şeyden korumaya çalışıyor.
Bu eğilimin ötesinde, suçladığımız aynı olumsuz nitelikleri suçlayana geri yansıtma eğilimi de vardır. Ve bu olasılıkların her ikisi de, çoğumuzun (belirsiz bir şekilde?) açıkça bilgilendirildikten sonra bile neden hataları tekrarlamaya devam ettiğini anlamanın anahtarıdır.
Yine de, iyi niyetli olsun ya da olmasın, hoş olmayan geri bildirimleri nesnel olarak anlamaya ve içgüdüsel olarak başlangıçta savaşmaya mecbur hissedebileceğimiz şeyleri memnuniyetle karşılamaya çalışmamız gerektiğini kabul etmek önemlidir.
Eleştiriyi Memnuniyetle Karşılamak İçin Dört Neden
İşte sizi incitmesinden, korkutmasından veya kızdırmasından korktuğunuz için eleştiriden çekinmemek için dört neden. Tüm bu açıklamaların, eleştirmeninizin size yaptıklarınızı yeniden değerlendirme fırsatı vermesiyle ve yanlışlıkla yapmış olabileceğiniz olası yanlış varsayımları veya hatalı sonuçları ile ilgili olduğunu unutmayın.
Yansıtıcı bir şekilde, eleştiriyi ne kadar çok alırsanız (üstlenmeye kıyasla), ondan yararlanma olasılığınız o kadar artar. Eleştirinin size profesyonel veya kişisel olarak yönelik olup olmadığı, faydalarının her birinin her iki alanda da işleyişiniz için sonuçları olduğu da eklenmelidir.
Söylemeye gerek yok, bir başkasının size karşı bakış açısı çarpık veya geçersiz olabilir. Bununla birlikte, bu dikkate almaya değmeyeceği anlamına gelmez. Sonunda istisna yapmanıza rağmen, değerlerini açık fikirli bir şekilde tartabilirsiniz.
Eleştirinin temel faydalarından bazıları şunlardır:
1. Eleştiri, eldeki görev(ler) için yeterli olduğuna inandığınız bir beceri setini daha da geliştirme ihtiyacı konusundaki farkındalığınızı artırabilir. Eleştirmen, henüz not etmediğiniz konuları veya henüz sahip olmadığınız bilgileri gündeme getirebilir. Ve yeni şeyler öğrenmeye istekli olmanız, işinizi daha verimli, doğru, kesin ve güncel hale getirebilir.
Bir şeyi gerçekten önemsiyorsanız, potansiyel olarak şu anda yaptığınızdan daha iyi bir iş çıkarabilecekken defne üzerinde dinlenmek istemezsiniz. Ayrıca, becerilerinizi ve performansınızı daha iyi hale getirmeye çalışmak, uzun vadeli hedeflere ve özlemlere ulaşmanızla yakından bağlantılıdır.
2. İşyeri eleştirisi, ister zam, ister ikramiye veya terfi için olsun, rakiplerinize karşı rekabet avantajı elde etmenizi sağlayabilir. Performansınız diğerlerinin gerisinde kaldığı için geçiştirilmek istemiyorsanız, nasıl veya kimden iletildiğine bakılmaksızın geri bildirime açık olmak paha biçilmezdir.
Sonuçta, performansınızın neden yetersiz kaldığını bilmek, eksikliklerini gidermenize yardımcı olabilir.
Kişisel konularda da, arkadaşlarınız, aileniz ve tanıdıklarınız tarafından daha fazla takdir edilmek ve saygı duyulmak istiyorsanız, onlardan nasıl karşılaştığınız veya yükümlülüklerinizi ve sorumluluklarınızı yerine getirme konusundaki sınırlamalar hakkında herhangi bir geri bildirim vazgeçilmez olabilir.
3. Eleştiri, kör noktalarınızı tanımanıza yardımcı olabilir. Farkında olmadan, neredeyse hepimiz kötü alışkanlıklar geliştiririz - farkında olmadan başkalarını rahatsız edebilecek, duyarsızlıklarımızı ortaya çıkarabilecek veya gönül rahatlığımıza, cehaletimize veya kibrimize ihanet edebilecek alışkanlıklar.
İlk başta bu tür olumsuz geri bildirimler sizi üzgün, endişeli, kızgın veya çileden çıkarsa da, bu eleştiriyi sırf sizde uyandırdığı duygulardan hoşlanmadığınız için geri çevirmek aptalca veya domuz kafalı ve kesinlikle akıllıca olmaz.
4. Eleştiri, dolaylı olarak, başkalarına karşı daha şefkatli, meraklı ve anlayışlı olmanıza yardımcı olabilir. Sınırları, ihtiyaçları ve beklentileri konusunda sizi daha bilinçli hale getirerek ilişkilerinizi güçlendirebilir.
Ve eğer diğer kişi partnerinizse, bu benzersiz ilişkinin daha esnek, duygusal olarak güvenli, güvenilir ve samimi olmasına yardımcı olabilir.
Eleştiri Karşısında Daha Fazla Kendini Doğrulamanın İpuçları
1. Kendinize - tekrar tekrar, yapışana kadar - yaptığınız hataların o andaki en iyi kararınızı temsil ettiğini söyleyin. Gözetiminizin kendi başına entelektüel yetersizlik anlamına gelmediğini vurgulayın.
Bir benzetme olarak, hiç kimsenin bir kompozisyonun ilk taslağını tam olarak doğru almadığını düşünün. Sonuç olarak, düzeltmeler ve iyileştirmeler için kendinize yeterli zaman verirseniz, bir sonraki sürümünüz daha başarılı, daha net, daha vurgulu ve daha kolay anlaşılır olacaktır.
Yazdığınız konunun sınıf seviyenizin çok üzerinde olduğuna karar verseniz bile (belki de kuantum mekaniği?), çabalarınız hala üzerinde çalışmak isteyebileceğiniz veya tamamen bırakmak isteyebileceğiniz şeyleri belirlemenize yardımcı olacaktır. Her iki durumda da, daha önce gözünüzden kaçmış olabilecek bir şey öğreneceksiniz.
2. Eleştiriyi kişisel algılamayın. Çünkü bunu yapmak, genellikle diğer kişinin, düzeltmeniz veya düzeltmeniz için faydalı olabilecek bazı yanlışlıklara işaret etme güdülerinin yanlış algılanmasıdır.
Karşınızdakinin size geri bildirimde bulunma amacını anladığınızdan emin olun, özellikle de iyi huyluysa ve saygılı bir şekilde yapılıyorsa. Ya da sizi olumsuz bir şekilde yargıladıklarında akıllarında ne olduğunu sorun. Ancak, en önemlisi, zahmetli güvensizliklerinizin yanıtınızı yönetmesine izin vermemeye dikkat edin.
3. Açık fikirliliği geliştirin (savunmacı tepki vermeye karşı), aksi takdirde eleştiriden değerli bir şey çıkarmak imkansız olacaktır.
·
65 görüntüleme
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.