Eczacıbaşı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Eczacıbaşı'nın iş hayatına ve özel hayata, insan ilişkilerine, dünyaya dair görüşlerini, fikirlerini ve tavsiyelerini içeren denemelerinden oluşan bir kitap...
Yazar, iş hayatından gençlerin dinlenmesi, anlamaya çalışılması gerektiğini, insanları x, y, z kuşağı diye sınıflandırarak ön yargılarla hareket edilmemesini, onların gelişimi için imkan tanınmasını, gençlerin yaşlılardan öğreneceği şeyler kadar, yaşlıların da gençlerden öğrenecek pek çok şeyi olduğunu, özellikle hızlı bir dönüşüm içindeki günümüz dünyasında buna daha fazla ihtiyaç duyulduğunu belirtmektedir.
Aynı şekilde insanın kendisini tanıyarak güçlü yönlerini geliştirmesini, iş yoğunluğu ne kadar ağır olsa da kitap okumaya çalışmasını tavsiye etmektedir. İnsanın belirli düşünce kalıplarına, sistemlerine dayanmamasını, farklı kültürler ve disiplinler alanında okumalar yaparak düşünce dünyasını geliştirmesini, bunlar arasında birlik sağlayan kişilerin iş dünyasında fark yarattıklarını ifade etmektedir.
İş hayatı tüm karmaşıklığı, yoğunluğu ve rekabetçiliği ile devam ederken iş ahlakına olan bağlılığın nasıl sürdürülebileceğini tartışmaktadır.
Yazar, dürüstlüğü her şeyden üstün tutan bir kurum kültürünün olmadığı işletmelerde kanunların, kaidelerin, denetçi ordularının kurumu ayakta tutamayacağını düşünmektedir.
Geçer Akçe adlı denemesinde çağdaş toplumun yalanla yaşamayı kanıksadığını, hakikatle yalan arasındaki farkı önemsemediğimizi, daha doğrusu fikirlerimize, çıkarlarımıza uygun olması halinde yalanı benimsediğimizi, yalanları ortaya çıkanların herhangi bir şekilde özeleştiri yapmadığını, utanmadığını ifade etmektedir. Amaçlar araçları meşru kılar şeklindeki tehlikeli düşünce yapısı günümüzün toplumlarının çürümesine, dejenere olmasına neden olmaktadır.
Yazar, Milton Friedman'ın çerçevesini çizdiği şekliyle bilinen kapitalizm anlayışının dönüşüme uğrayacağını, sadece en fazla kâr elde etmeyi amaçlayan, toplum, çevreyi, ahlaki değerleri, doğayı dikkate almayan anlayışın değişmeye mahkum olduğunu, aksi halde yaşama şansının bulunmadığını ifade etmekte, sadece şirket sahiplerinin tüm paydaşların yararına bir kapitalizm anlayışına geçilmenin gerekli olduğunu ifade etmektedir.
Aksi halde, duyarsız vahşi kapitalizmden vazgeçmeyen şirketlerin finans kaynaklarına erişemeyeceğini, ürünlerine, hizmetlerine müşteri bulamayacağını, kalifiye, bilinçli insan kaynağını istihdam edemeyeceğini öngörmektedir.
Yazar, bir denemesinde iyi bir liderin karşısındaki insanı dinlemesi, soru sorması ve anlaması gerektiğini ifade etmektedir. Yönetici pozisyonundaki kişinin muhataplarını dinlemesini, insanların ne isteğini öğrenmek için değil, neye ihtiyaçları olduğunu, onlara nasıl hizmet edebileceğini anlamak için dinlemesi gerektiğini öğüt vermektedir.
Büyük Veri'yi Solumak adlı denemesinde kurumların dış dünyadaki değişim hızına eşlik edememesi halinde sonlarının geleceğini, özellikle eksponansiyel yani üstel şekilde yaşanan dijital dönüşüm rüzgarına karşı değil onunla birlikte hareket edilmesi gerektiğini, rekabet avantajlarının geçici olduğunu, müşteri ve rakiplerle kuvvetli iletişimin ve gözlemin önemli hal geldiğini anlatmaktadır.
Farklı konulara temas eden fikir verici bir kitap...
·
33 Gösterim
Yorumlar
Lütfen giriş yapınız.