Jim Collins ve çalışma arkadaşları, Fortune 500 listesinde 1965 - 1995 yılları arasında yer alan 1.435 adet şirketi analiz etmiş, bu şirketlerin içinde 11 adet şirketin her bir şirket için farklı dönemlere tekabül edecek şekilde 15 yıl boyunca kesintisiz olarak ortalama borsa getirisinin 3 katı hisse getirisi sağladığını tespit etmiştir.
Kitapta bu şirketler iyi iken mükemmele dönüşen şirketler olarak kabul edilmiş, bu şirketleri diğer şirketlerden ayıran özellikleri analiz edilmiştir. Kitapta kalıcı başarını sırları anlaşılmaya, örneklerle anlatılmaya çalışılmıştır.
Önceliklle şirketlerin Ceo kademesindeki yöneticileri incelenmiş, 11 şirketin 10 tanesinin şirket içerisinden yükseldiği, dışardan transfer olmadığı görülmüştür.
Bu yöneticilerin şahsi olarak tevazu sahibi, ön planda olmayı sevmeyen fakat iş hayatına geldiğinde son derece hırslı, irade sahibi, kararlı, çalışkan oldukları anlaşılmıştır. Kitapta bu liderlik şekli 5. düzey liderlik olarak tanımlanmıştır.
Bu model liderler olumlu / iyi gelişmelerde pencereden dışarıya bakarken, olumsuz gelişmelerde aynaya bakmakta, diğer bir ifadeyle pozitif durumları şirkete, çalışanlara, şansa bağlarken, negatif durumların sorumluluğunu üzerlerine almaktadır.
Mükemmel şirketlerin diğer bir özelliği vizyonun, misyonun ne olacağına karar vermeden önce kimi isihdam edeceklerini belirlemeleridir. Önce doğru insanları bulmak sonrasında, onları şirket içerisinde doğru koltuğa yerleştirmek sonradan otobüsü yola çıkarmak gerekmektedir.
Yazara göre, bir şirketin büyüme kapasitesi şirketi büyütecek doğru insanları cezbetme kapasitesiyle sınırlıdır. Doğru insanlar becerileri, yetenekleri ve tecrübelerinden ziyade karakterlerine ve içsel becerilerine bakılarak seçilmelidir.
Mükemmel şirketler gerçeklerin konuşulduğu, acı gerçeklerle yüzleşilen bir tartışma ortamı oluşturur, liderin fikirleriyle değil, çalışanların ortak düşüncesiyle kararlar alır ve uygular.
Kitapta anlatıldığına göre mükemmel şirketlerin her biri kendi kirpi konseptine sahiptir. Kirpi konsepti şirketin en iyi yaptığı, en derin tutkuyla yaptığı ve nakit akışını sağladığı işlerin kesişim kümesi olarak açıklanmaktadır. Konseptin basit ve sade olması ve şirket tarafından displinli şekilde uygulanması önerilmektedir.
Yazar grubu mükemmel şirketi Amerikan borsasında düzenli yüksek getiri sağlama şartına göre tanımlamıştır.
·
16 Gösterim
Yorumlar
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.