•Yardım etmek insanın doğasında olan bir değerdir. Yardım için dışardan bir ödül verilirse, bu değer içselleşmez ve ödül ortadan kalkınca da kişi yardım etmeyi bırakır.
•Ödül var olan değeri öldürür. Yeni değer de kazandırmaz. Değerler içselleştirme yöntemiyle kazanılır. Ödül kullanılınca, değerler dışsallaşır. Kişi sadece kontrol mekanizması varsa, o değeri sergiler.
•Denetleme, gözetleme ve övgü de bir kontrol mekanizmasıdır. Bunlar da değerleri olumsuz etkiler.
•Ödül verilince yetişkinler de değerlerden uzaklaşır. Çünkü ödülle iş yaparsa, iyi insan olma duygusunu hissetmez. İnsanlar sadece kendi değerlerinden dolayı yardım ederse, kendisini iyi hisseder. Zorla yardım ederse, iyi hissetmez.
•insanlar bir işi ödül için yapıp, çıkarcı görünmek istemez. Onun için ödül olunca, insanlar o davranışı yapmak istemez.
•İnsan davranışların iki türlü norm yönetir: sosyal normlar ve pazar normları. Bir iş için ödül verilince, ilişkinin içine pazar normu girer. Davranışlar, iyilik olmaktan çıkar, paralı hizmete dönüşür. Bu da kişilerin değerlerini öldürür.
Kısacası, ödülle değer kazandırmak zor. Ödül var olan değeri de zayıflatır.
·
1 görüntüleme
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.