İnsan kaynakları üzerine kişisel gelişim - tüm notlarım
* Ezgi o gün eve giderken bir karar verdi. İnsan kaynakları alanında çalışmaya başladığı zaman iş görüşmesi için gelen adaylarla görüşme programını aksatmadan ve ofisinin dışında, görüşmenin kesintiye uğramayacağı başka bir odada görüşecekti ki aday kendisine değer verildiğini, saygı duyulduğunu daha ilk tanışmada anlasın ve o iş yerinde çalışmayı yürekten istesin.
* Ezgi, Genel Müdür’le görüşmeye giderlerken bir karar verdi. İnsan kaynakları alanında çalışmaya başladığı zaman görüşme yaptığı adaylara mutlaka en kısa zamanda geri bildirimde bulunacaktı.
* Ezgi o gün Ahmet Bey’i dinlerken bir karar verdi. Artık insan kaynakları alanında çalıştığına göre işe yeni başlayanlar için kapsamlı bir “oryantasyon eğitimi” kitapçığı hazırlanmalı ve bu eğitim şirkete daha olumlu bakan bir kişi tarafından verilmeliydi.
* Ezgi yemekhanenin kestirme yolunu öğrendiğinde bir karar verdi. Hazırlayacağı “oryantasyon eğitimi” kitapçığında mutlaka ayrıntılı bina planından da söz edecek, yeni başlayanlara ihtiyaç duyacakları tüm bilgileri ilk günden verecekti.
* Ezgi o toplantıdan sonra bir karar verdi. Böyle zaman kaybettiren ve çalışanları birbirinden soğutmanın ötesinde bir işe yaramayan toplantıları önleyebilmek için şirket içi eğitimler kapsamında “toplantı yönetimi” konusuna öncelik verilmesi için çalışacaktı.
* Ezgi o toplantıdan sonra bir karar verdi. İnsanların verimli olabilmesi, birbirlerine güvenerek bilgiyi paylaşabilmesi için acilen ekip çalışmasının önemi ve kurallarının anlatılacağı bir eğitim programı düzenlenmesi gerekiyordu. Üstelik işe öncelikle İnsan Kaynakları Bölümü’nden başlamak şarttı.
* O gün Ezgi bir karar verdi. Bir kişiyle sorun yaşadığında mutlaka onunla konuşarak neler hissettiğini anlatacak, karşısındakini de dinleyecekti. Zaten iletişim de bu değil miydi?
* Ezgi o toplantıdan sonra bir karar verdi. Kurum içi iletişime çok önem verecekti. Çalışanlarla bilgi paylaşmak çok önemliydi. Bilgi boşluğu doğunca birileri boşlukları yalan yanlış dolduruyordu. Özellikle yöneticilere yeni projeleri, sistemleri, anlaşmaları hemen anlatmak ve onları gelebilecek sorulara karşı donanımlı kılmak çok önemliydi. Yoksa hiç suçunuz olmasa da sizi suçlayabilirlerdi.
* Ezgi o toplantıdan sonra bir karar verdi. İlişkilerinde her zaman açık ve samimi olacaktı. İnsanların birbirlerine güvenebilmesi için samimi olmak ve doğruları söylemek pek çok sorunun çözülmesini sağlayabiliyordu.
* Ezgi o akşam Genel Müdür’ün ofisindeki toplantıdan çıkarken bir karar verdi. İnsan kaynakları alanında çalışanlara kriz yönetiminde de önemli görevler düşüyordu. Bir kriz yaşandığında hızlı hareket edecek ve olaydan etkilenen tüm taraflara en yetkili ağızdan doğru ve güvenilir bilgi verilmesini sağlayacaktı. Bunun için üst yönetime gerekli bilgi akışını sağlamak çok önemliydi.
* Ezgi o toplantıdan çıkarken bir karar verdi. İnsanların değişime karşı çıkmamaları için konu hakkında çok iyi bilgilendirilmeleri ve özellikle değişimle varılmak istenen hedeflerin ve sağlayacağı olumlu sonuçların çok iyi anlatılması gerekiyordu. Çalışanlarla iletişim konusu İnsan Kaynakları Bölümü’nün önemli bir fonksiyonu olduğuna göre şirkette tüm yeni projelerin çalışanlara duyurulmasında ve uygulanmasında İnsan Kaynakları Bölümü öncülük etmeliydi.
* Ezgi, Nermin Hanım’ın odasından çıkarken bir karar verdi. Kendisiyle ilgili bilgi verirken çok daha dikkatli olacaktı. Çalışma arkadaşlarını rahatsız edebileceğini düşündüğü ayrıntıları hiç paylaşmayacaktı. İş yerinde rekabet dedikleri bu olmalıydı. Diğerlerinden daha iyi görününce bundan rahatsız olanlar çıkabiliyordu ve hiç ummadığınız haksız suçlamalarda bulunabiliyorlardı.
* Ezgi o zaman bir karar verdi. Bir yerlere ulaşmak için kimsenin arkasından konuşmayacaktı. Gerekirse arkadaşsız kalacaktı, ama dedikodu yapmaktan, insanlara haksızlık etmekten kaçınacaktı.
* Ezgi yaşadıklarını düşününce bir karar verdi. Yaşanan zorluklar kişiyi bundan sonraki yaşamı için daha deneyimli ve güçlü kılıyordu. Olgunlaşmak dedikleri bu olmalıydı.
* Ezgi o gün eve giderken bir karar verdi. Yönetici olduğu zaman performans görüşmelerinde astlarına rahatça konuşmaları için fırsat verecekti. Onlar konuşurken sabırla dinleyecek ve ne demek istediklerini anlamazsa kızmayıp tekrar soracaktı.
* Ezgi, Genel Müdürü’nün odasından çıkarken bir karar verdi. İleride şirketlerinde “mentorluk” ya da “koçluk” sisteminin başlatılması için çalışacak ve Mehmet Bey’in bu süreçte bir “mentor / koç” olarak yer almasını isteyecekti.
* O akşam eve giderken Ezgi bir karar verdi. İş yaşamında yapılacak en büyük yanlışlardan biri iş arkadaşlarından birine romantik duygular beslemekti. Böyle duygular yaşayıp mutlu olanlar varsa bile sayıları çok az olmalıydı. İş ve özel yaşam birbirinden o kadar farklıydı ki ikisini karıştırmak içinden çıkılmaz sorunlar doğurabiliyordu.
* Ezgi o akşam evine dönerken bir karar verdi. İstifa etmeyip kendisine uygulanan bu psikolojik terörle mücadele edecekti. Çevresindeki herkesi de bu olguya karşı bilinçlendirecekti.
* Ezgi bu çalışmaları yaparken bir karar verdi. Bundan sonra hangi işi yaparsa yapsın hep bilimsel yöntemler kullanacaktı. Okuyup araştırarak en doğru yöntemi bulacak ve hem şirket hem çalışanlar için en iyi, en doğru sistemleri uygulayacaktı.
* Ezgi bunları düşünürken bir karar verdi. Aynı iş yerinde bazıları çok çalışırken bazıları da işten kaçma yöntemlerine başvurabiliyorlardı. Ezgi, kendine yanlış kişileri örnek almayacak ve hedeflerine çalışarak ulaşmayı seçecekti. İşten kaçmanın uzun dönemde kişiye zarar vereceğini tahmin etmek zor değildi.
* Ezgi o gün Nermin Hanım’ın odasından çıkarken bir karar verdi. Her zaman çok çalışacak ve kendini şirket içindeki oyunlara kaptırmadan işine bakacaktı. Hem insan işine konsantre olunca çevresindeki oyunlardan da daha az etkileniyordu.
* Ezgi o zaman bir karar verdi. Yapılan yanlışlar karşısında susmayıp tepki vermek ve gerektiğinde yardım istemek gerekiyordu. Böylece hem kendiniz hem de çevreniz ve şirketiniz için doğru bir iş yapmış oluyordunuz.
* Ezgi o gün bölüme dönerken bir karar verdi. İnsanlar kişisel çıkarlarını çalıştıkları şirketin, kurumun çıkarlarının üstünde tutmadıkları zaman büyük oluyorlardı.
* Ezgi adayları izlerken iş görüşmelerine iyice hazırlanıp gitmenin şart olduğuna bir kez daha inandı. İş arayan kişileri mümkün olduğu kadar bu konuda bilgilendirmeye karar verdi.
* Ezgi karar verdi. Yaşamak çok güzel!
·
53 views
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.