Şeffaflık Tuzağı - Ethan Berstein
# Bir organizasyon çeşitlilikten yoksun kaldığında, düzeltilmesi gereken çalışanlar değil, iş sistemleridir.
Gerçek Bir Değere Dönüşmek - İlker Met
# Çalışanlar tarafından sahiplenilmemiş dönüşüm projeleri başarısızlığa mahkumdur. Dönüşüm projeleri ancak çeşitlendirilmiş sürekli iletişim ve proje yönetim yaklaşımı ile inanç-adanmışlık ekseninde hayat bulur.
Reklam
# Artık eskisi gibi masa başı çalışma, masanın bir kişiye at olması şart değil. Herkesin kendine at tablet, bilgisayarı var. Bunlar ne kadar hareketli hale gelirse, çalışma biçiminin esnekliği artıyor. Mesela Yemeksepeti.com’da mevcut bir araç asansörü vardı. Bunu katlar arasında dolaşan bir toplantı odası haline getirdik. Çünkü ihtiyaç her dakika değişebiliyor. Toplantı esnasında finans bölümünden birinin katılması gerekiyorsa, o kata çıkılabiliyor ve çalışanın katılımı sağlanıyor. Ofis İşindekiler - Kerem Erginoğlu
# Birincisi, bu konuda en sık yapılan hatalardan birine düşüp yalnızca CEO’nuzun ilgilendiği bir amaç için proje geliştirmeyin. Bunun yerine, müşterilerinizin ilgi alanına giren amaçlara odaklanın. Ve bunu yaparken Facebook’ta neyi “beğendiklerini” değil, halihazırda para ve zaman harcadıkları amaçları değerlendirin. Bu amaçlar, onları harekete geçirecektir. Bağışların İşe Yaramasını Sağlamak - Jill Avery , Michael I.Norton
# Y Kuşağı çalışacakları kurumu belirlerken, yaşam tarzlarıyla bütünleşen, kişisel ve toplumsal hassasiyetleri paylaşan ve kendilerini rahat hissedecekleri bir çalışma ortamına sahip şirketleri dikkate alıyorlar. Geleceğin Ofisleri - Serdar Turan