İleriki yıllarda da(40'lı yıllar) gelişmiş ülkelerde torpille iş başına gelmiş kişileri devlet dairelerinden ayıklama çabası, iş alanlarında yapılan birçok REFORMUN çıkış noktasını oluşturdu. Bu reformlarla, torpil yoluyla mevki edinmiş kişilerin yerine, o mevkii gerçekten hak edenlerin getirilmesi amaçlandı.AMERİKA' DA MERİTOKRASİNİN YÜKSELİŞİ, FIRSAT EŞİTLİĞİ ÇABASININ YAYGINLAŞTIRILMASIYLA OLDU. Başkan John F. KENNEDY göreve başladıktan iki ay sonra, 1961 yılının Mart ayında, hükümetin çeşitli bölümlerinde ve özel iş alanlarında ayrımcılığa son vermeyi amaçlayan FIRSAT EŞİTLİĞİ KOMİTESİ'Nİ KURDU. Bu gelişmeyi BİR DİZİ KANUN izledi: EŞİT MAAŞ KANUNU (1963), YURTTAŞLIK HAKLARI KANUNU (1964), EŞİT İŞ İMKANLARI KANUNU (1964), YAŞLI AMERİKALILAR KANUNU (1965), İŞ ALANLARINDA YAŞA GÖRE AYRIMCILIK KANUNU (1967), EŞİT KREDİ İMKANLARI KANUNU (1976), ÖZÜRLÜ AMERİKALILAR KANUNU (1990). Bu kanunlarla birlikte her Amerikalı vatandaş, artık kaç yaşında olursa ol sun, ırkı ve cinsiyeti her ne olursa olsun başarıya ulaşmak için diğer bütün vatandaşlarla eşit şartlara sahip olacağı düşüncesini taşıyordu.