Çoğumuz, çoğu zaman, gerçekte sahip olduğumuzdan daha büyük yeteneklerimiz olduğuna inanarak kendimizi kandırırız. Bu, başka birinin başarısızlığını her duyduğumuzda bize tanıdık gelen ünlü "benim başıma gelmez" sendromudur.
Sayfa 165 - İstanbul Bilgi ÜniversitesiKitabı okudu
Birçok kişilerarası iletişim başarısızlığı görünen o ki, kendi kendini doğrulayan güvensizlikten kaynaklanır. Çalışanın becerilerine karşı güven eksikliğini yansıtan bir işveren, o çalışanın başarı şanslarını kısıtlar.
Sayfa 71 - İstanbul Bilgi ÜniversitesiKitabı okudu
Artık çevremizde bariz ayrımcılık görmüyoruz çünkü toplum açıkça ayrımcı olan davranışları uygun görmüyor. Fakat toplumun dikkatinden uzakta olduğumuzda, gizli ayrımcılık çirkin başını kaldırabiliyor.
Sayfa 65 - İstanbul Bilgi ÜniversitesiKitabı okudu
Bir toplumda güven, güveni besleyen davranış özelliği olan güvenilirlik olmadan sağlanamaz. Diğer yandan, güvenirlik olmadan güvenin uzun süre hayatta kalamayacağı gibi, güvenilirlik de güven olmadan sonunda yerle bir olur.
Sayfa 61 - İstanbul Bilgi ÜniversitesiKitabı okudu
Ama sürü davranışının en kötü etkisi, dinamik bir süreçte çok fazla sayıda bireyin, her kişinin etrafındakileri yanlış yönlendirerek etkilemesiyle, iyi niyetlere rağmen, yanlış kararlar almasına neden olabilmesidir.
Sayfa 174 - İstanbul Bilgi ÜniversitesiKitabı okudu