Çevrenizdeki Lideri Geliştirmek

İnsanlar sizin onlarla ne kadar ilgilendiğini bilene kadar ne kadar bildiğiniz de ilgilenmezler.

Sayfa 172Kitabı okudu

GURBET

İnsanlar güvenmedikleri birine asla saygı duymazlar. En iyi koçlar bunu bilir ve hemen oyuncularının kendisinin güvenilir olduğunu anlamaları için çalışır.

Sayfa 112Kitabı okudu

Reklam

GURBET

Saygı zamanla kazanılmalıdır kısa yol yoktur.

Sayfa 112Kitabı okudu

GURBET

Saygı olmadan istediklerinizi yaptıramazsınız. İnsanlara istediklerimi yaptırmak daha iyi çalışmalarını daha motivasyonlu olmalarını beni ve birbirlerini sevmelerini sağlamak için insan etki stareji ve taktiklerini kullanırsam karakterim ikiyüzlülük ve samimiyetsizlik kusurlarıyla doluyken ve bu belli olurken uzun vadede başarılı olamam. ikiyüzlülük güvensizlik yaratır ve yaptığım her şeyi çok başarılı insan ilişkileri teknikleri kullansam bile düzen olarak algılanır. Söz sanatında ne kadar usta olduğunuz ya da ne kadar iyi niyetli olduğunuz fark etmez eğer çok az güven varsa ya da hiç yoksa kalıcı başarı şansı yoktur Sadece temel iyilikler, tekniğe hayat verir.

Sayfa 112Kitabı okudu

GURBET

İyi sorun çözüm becerisi kadar iyi iletişim becerisi de gereklidir.

Sayfa 167Kitabı okudu

GURBET

Başarılı liderler asla mükemmeliği hedef olarak benimsemezler .Eğer böyle yapsalardı sürekli olarak yenilirlerdi .Biz sorunların var olduğunu kusurlu bir dünyada yaşıyoruz. Kesinlikle bir lider mükemmellik için uğraşır ama çıkacak sorunları da beklemelidir ve ister inanır ister inanmayın onları hoş karşılarlar. Sorunlar daima fırsatlar yaratır öğrenmek, gelişme ve düzelme. Bütün liderler iyi sorun çözücü haline gelebilirler bunu yapmak için 4 şeyi yapmalıdırlar: *Sorunları ortaya çıkmadan önce tahmin etmelidirler. *Sorunlar ortaya çıkarken olumlu bir tutumu korumalıdırlar. * Sorunları en kısa sürede çözmek için bütün kaynakları kullanmalıdırlar böylece varlıklara sona erer. *Son olarak da onlardan ders almalıdırlar böylece aynı sorunlar tekrar ortaya çıkmaz.

Sayfa 167Kitabı okudu