Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı
Stephen R. CoveyEtkili İnsanların 7 Alışkanlığı Gönderileri
Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı kitaplarını, Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı sözleri ve alıntılarını, Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı yazarlarını, Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı yorumları ve incelemelerini 1000Kitap'ta bulabilirsiniz.
Kolayca elde ettiğimiz şeyleri küçümseriz. Bir şeyi değerli kılan, zor elde edilir olmadısıdır.
Thomas Paine
Sayfa 77Kitabı okuyacak
Ü ( İstenilen Sonucun Üretilmesi) / ÜY ( Üretme Yeteneği) DENGESİ
Bir insanın Elini satın alabilirsiniz, ama Yüreğini asla. Onun Yüreği, çoşkulara ve sadakat duygusuna bağlıdır. Bir insanın Sırtını Satın alabilirsiniz, ama Beynini alamazsınız. Bu kişinin yaratıcılık, zeka ve verimliliğinin kaynağı o Beynidir.
ÜY'ye göre, personellere gönüllü kişiler gibi davranmalısınız, tıpkı müşterilerinize davrandığınız gibi; çünkü onlar tam anlamıyla gönüllüdür. Size gönüllü olarak en iyi yanlarını verirler. Yürek ve Zihinlerini.
Sayfa 73Kitabı okuyacak
Dışarıdan dayatılan disiplin ve programlar insanların sonuçlardan sorumlu olmadıkları duygusuna kapilmalarina yol açar.
Çoğu zaman iyi ,en iyinin düşmanıdır.
Bağımlı insanlar istediklerini elde edebilmek için başkalarına ihtiyaç duyar.
Bağımsız insanlar istediklerini kendi çabaları ile elde ederler.
Karşılıklı bağlılığa sahip insanlar kendi çabalarını başkalarıkiyle birleştirerek en büyük başarılara erişirler.
Sayfa 63Kitabı okuyacak
Bağımsızlık, ben paradigmasıdır. Ben bunu yapabilirim. Ben sorumluyum. Ben kendime güvenirim. Ben bir seçim yapabilirim.
Karşılıklı bağlılık, biz paradigmasıdır. Biz bunu başarabiliriz. Biz işbirliği yapabiliriz. Biz yeteneklerimizi ve becerilerimizi birleştirip birlikte daha büyük bir şey yaratabiliriz.
Sayfa 63Kitabı okuyacak
Akışkanlar Tanımlanıyor
Bilgi : Kurumsal Paradigmadır. Yani yapılması gereken şey ve nedeni.
Beceri : Nasıl Yapacağınızdır.
Arzu ise ; motivasyon dur, yani yapma isteği.
Bir şeyi yaşantımızda alışkanlık haline getirmek istiyorsak, üçüne de sahip olmamız gerekir.
Sayfa 60Kitabı okuyacak
Sürekli yaptığımız şey neyse, bizde oyuz.
O halde mükemmellim bir adim değil, bir alışkanlıktır.
Sayfa 59Kitabı okuyacak
İçten Dışa Yaklaşımı
Bu yaklaşım şöyle söyler: Mutlu bir evliliğiniz olsun istiyorsanız, pozitif enerji yayan, negatif enerjiyi pekiştirmek yerine onu dışlayan biri olun.
Daha cana yakın, uyumlu bir ergen çocuğunuz olsun istiyorsanız, daha anlayışlı, empatik, tutarlı, sevecen bir anne ya da baba olun.
Daha rahat ve özgür bir işiniz olsun istiyorsaniz, daha sorumlu, daha yardımsever, daha fazla katkıda bulunan bir çalışan olun.
Size güvenilmesini istiyorsanız, güvenilir bir insan olun. Yeteneklerinizin kabul görmesini, yani ikincil büyüklüğü istiyorsanız önce birincil büyüklüğe, yani karaktere odaklanın.
Sayfa 55Kitabı okuyacak
YENİ BİR DÜŞÜNCE DÜZEYİ
"karşılaştığımız önemli sorunlar, onları yarattığımız sırada sahip olduğumuz düşünce düzeyiyle çözülemez."
Alpert Einstein
Sayfa 54Kitabı okuyacak
İçinizde Bulunduğunuz Acıya Hızlıca Çözüm Bulun ya da Kendinize Öğüt Verin!
Sayfa 52Kitabı okuyacak
Bağımlı insanlar istediklerini elde edebilmek için başkalarına ihtiyaç duyarlar. Bağımsız insanlar istediklerini kendi çabalarıyla elde ederler. Karşılıklı bağlılığa sahip insanlar kendi çabalarını başkalarınınkiyle birleştirerek en büyük başarıya erişirler.
Sayfa 63Kitabı okuyor
Mutluluk, en azından kısmen, şimdi istediğimiz şeyi ileride isteyeceklerimiz uğruna feda etme arzusu ve yeteneğinin meyvesi olarak tanımlanabilir.
Sayfa 62Kitabı okuyor
Bilgi kurumsal paradigmadır; yani, yapılması gereken şey ve nedeni. Beceri, nasıl yapılacağıdır. Arzu ise, motivasyondur; yani, yapma isteği. Bir şeyi yaşantımızda alışkanlık haline getirmek istiyorsak, üçüne de sahip olmamız gerekir.
Sayfa 60Kitabı okuyor
Bilgi kurumsal paradigmadır; yani, yapılması gereken şey ve nedeni. Beceri, nasıl yapılacağıdır. Arzu ise, motivasyondur; yani, yapma isteği. Bir şeyi yaşantımızda alışkanlık haline getirmek istiyorsak, üçüne de sahip olmamız gerekir.
Sayfa 60Kitabı okuyor