İşbaşında Duygusal Zeka
Daniel Golemanİşbaşında Duygusal Zeka Sözleri ve Alıntıları
İşbaşında Duygusal Zeka sözleri ve alıntılarını, İşbaşında Duygusal Zeka kitap alıntılarını, İşbaşında Duygusal Zeka en etkileyici cümleleri ve paragragları 1000Kitap'ta bulabilirsiniz.
bir kişi hakkında bilmeniz gereken,işler çıkmaza girdiğinde yola devam edip etmeyeceğidir.
“Artık sadece ürünler konusunda rekabet edilmiyor, insanların ne kadar iyi kullanıldığı da bir rekabet konusu."
Varlık Yayınları ⸻ MOBIKitabı okudu
Bu başarı düzeyine ulaşılmasını çoğunlukla mümkün kılan duygusal yeterlilikler şunlardı:
· İnisiyatif, başarma güdüsü ve uyum gösterebilme.
· İnsanları etkileme, ekip liderliği ve politik bilinç.
· Empati, özgüven ve başkalarını geliştirme.
Varlık Yayınları ⸻ MOBIKitabı okudu
..kişiler kendi duygularıyla ve dürtüleriyle başa çıkmakta,kendi kendilerini motive etmekte ,empatilerini ve sosyal maharetlerini bilemekte ustalaştıkça,bu yetenekleri de giderek pekişmektedir.Duygusal zekadaki bu gelişmeyi ifade eden modası geçmiş bir sözcük vardır. “Olgunlaşma”
Kısacası, kontrol edilemeyen duygular akıllı insanları aptallaştırabilir.
Varlık Yayınları ⸻ MOBIKitabı okudu
Duygusal dengemizdeki bozulmaları ne kadar doğru gözleyebilirsek, sıkıntıdan o kadar erken kurtulabiliriz.
Sayfa 110
İyimserler, yenilginin gerçekçi bir değerlendirmesini daha kolay yapıp ona nasıl katkıda bulunduklarını itiraf edebilirler.
Sayfa 161Kitabı okudu
İşverenlerin başlangıç düzeyindeki elemanlarda ne aradıkları konusunda yapılmış ulusal bir anketin sonuçlarına göre, belirli teknik beceriler, temeldeki işbaşında öğrenme yetisine oranla daha az önem taşıyor artık. İşverenlerin sıralamasına göre, bu yetiden sonra şunlar geliyor:
· Dinleme ve sözlü iletişim
· Uyum sağlayabilme ve yenilgilerle engellere karşı yaratıcı tepkiler
· Kişisel yönetim, güven, hedefler doğrultusunda çalışma motivasyonu, kariyerini geliştirme ve başardığı işlerle gurur duyma
· Grup içi ve kişilerarası etkililik, işbirliğine ve ekip çalışmasına yatkınlık, anlaşmazlıkları çözme becerileri
· Kuruluş içinde etkililik, katkıda bulunma isteği, liderlik potansiyeli
Arzu edilen yedi özellikten sadece biri akademik: Okuma, yazma ve matematikte yeterli olmak.
En fazla arzu edilen üç yetenek, iletişim becerileri, kişilerarası beceriler ve inisiyatifti.
Varlık Yayınları ⸻ MOBIKitabı okudu
Yeni zorluklar, yeni yetenekler gerektirir.
Varlık Yayınları ⸻ MOBIKitabı okudu
Duygular bulaşıcıdır.
Sayfa 205
Başkalarının duygu dünyasını bilmenin anahtarı, kendi dünyamızı çok yakından tanımaktır.
Sayfa 170
Robert Levenson diyor ki:
"Başkalarının duygu dünyasını bilmenin anahtarı, kendi dünyamızı çok yakından tanımaktır."
Sayfa 170Kitabı okudu
Sıradışı performans gösteren kişilere özgü üç motivasyon yeterliliği vardır:
· Başarma dürtüsü: Gelişmeye ya da bir mükemmellik düzeyini yakalamaya çalışmak
· Kendini adamak: Kuruluşun ya da grubun vizyon ve hedeflerini benimsemek
· İnisiyatif ve iyimserlik: İnsanları fırsatları yakalamak için seferber eden, yenilgi ve engelleri göğüslemelerini mümkün kılan ikiz yeterlilikler
Varlık Yayınları ⸻ MOBIKitabı okudu
Sıkıntıyla en iyi başa çıkabilen insanlar çoğunlukla, benim meditasyona başvurduğum gibi, ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri bir stres yönetim tekniği kullanırlar. Bu, uzun bir banyo, bir egzersiz ya da bir yoga seansı olabilir. Dağarcığımızda böyle bir gevşeme yönteminin bulunması, arada bir kendimizi kötü ve sıkıntılı hissetmeyeceğimiz anlamına gelmez. Ama, bir gevşeme yönteminin her gün düzenli olarak kullanılması, anlaşılan amigdalanın tetiklenme ayarını yeniden kurup, daha zor uyarılmasını sağlamaktadır. Sinirsel mekanizmanın yeniden kurulması, bizi amigdala korsanlıklarına maruz kalmaktan koruduğu gibi, bu korsanlıklardan daha çabuk kurtulma yeteneğini de kazandırır. Sonuç olarak, sıkıntıya karşı direncimiz artar ve nöbetlerimiz daha kısa sürer.
Varlık Yayınları ⸻ MOBIKitabı okudu
Korkuyu kov.
Varlık Yayınları ⸻ MOBIKitabı okudu