İşçi Kültürünün Yükselişi İş Ahlakı

·
Okunma
·
Beğeni
·
10
Gösterim
Adı:
İşçi Kültürünün Yükselişi İş Ahlakı
Baskı tarihi:
1 Haziran 2018
Sayfa sayısı:
188
Format:
Karton kapak
ISBN:
9799753623789
Dil:
Türkçe
Ülke:
Türkiye
Yayınevi:
Timaş Yayınları
Yönetici ve işçi kültürü çağımızın bir dinamiğidir. Çatışma sosyoloji görüşünden ziyade yumcu sosyolojinin zaferi olarak karşılanmalıdır. Çatşımacı modelin 19. yüzyıldan 1989'a kadar sürdürdüğü teori ve pratikteki ürünleri artık iflas etmiştir. Belki, "Tarihin Sonu" değil, ama sosyalizm tarihi rolünü oynamış, yerini piyasa ekonomisinin kuralarına terketmek durumunda kalmıştır. Artık yorumlarımızda, Marks'ın bıraktığı yerden hareket ederek oyuna yeniden devam edemeyiz. Çünkü, Marksist sistem çatışma ve uyuşmayı birarada düşünmüyordu. Oysa, sanayi işçisi ve sanayi yöneticisi, her iki grup da aynı coğrafyada yaşayan, aynı değer, norm ve inanç sistemlerinin oluşturduğu bir ortamda yetişmiş insanlarımızdır. Bunları, "Korsika kardeşler" gibi birbirine zıt unsurlar olarak görmek şirket kültürü ve kürselleşen bir evrende artık geçerli kabul edilemez.

Kitabın basım bilgileri

Adı:
İşçi Kültürünün Yükselişi İş Ahlakı
Baskı tarihi:
1 Haziran 2018
Sayfa sayısı:
188
Format:
Karton kapak
ISBN:
9799753623789
Dil:
Türkçe
Ülke:
Türkiye
Yayınevi:
Timaş Yayınları
Yönetici ve işçi kültürü çağımızın bir dinamiğidir. Çatışma sosyoloji görüşünden ziyade yumcu sosyolojinin zaferi olarak karşılanmalıdır. Çatşımacı modelin 19. yüzyıldan 1989'a kadar sürdürdüğü teori ve pratikteki ürünleri artık iflas etmiştir. Belki, "Tarihin Sonu" değil, ama sosyalizm tarihi rolünü oynamış, yerini piyasa ekonomisinin kuralarına terketmek durumunda kalmıştır. Artık yorumlarımızda, Marks'ın bıraktığı yerden hareket ederek oyuna yeniden devam edemeyiz. Çünkü, Marksist sistem çatışma ve uyuşmayı birarada düşünmüyordu. Oysa, sanayi işçisi ve sanayi yöneticisi, her iki grup da aynı coğrafyada yaşayan, aynı değer, norm ve inanç sistemlerinin oluşturduğu bir ortamda yetişmiş insanlarımızdır. Bunları, "Korsika kardeşler" gibi birbirine zıt unsurlar olarak görmek şirket kültürü ve kürselleşen bir evrende artık geçerli kabul edilemez.