20. yüzyılın sonlarına doğru çalışma koşullarının değişmesi, yöneticilerin ve çalışanların ihtiyaçlarının farklılaşması sonucu liderlik alanında da yeni yaklaşımlar gündeme gelmiştir. Durumsal yaklaşımlar, özellik teorisi ve davranışsal kuramlara yönelik eleştirileri bir ölçüde gidermişse de, genel anlamda tüm liderlik yaklaşımları araştırma yöntemleri ve uygulamalar yönünden hala eleştirilmektedir. Bu durum liderlik konusunda yeni yaklaşımların geliştirilmesine yol açmıştır. Bu yeni yaklaşımlardan biri de "Karizmatik Liderlik" tir.
Spor takımlarda görev yapan antrenörlerin sergileyecekleri davranışlar, örgütsel ve bireysel hedeflere ulaşılmasında son derece önemli bir role sahiptirler. Takım sporlarında görev yapan antrenörlerin, sporcuların performanslarını ve iş tatminlerini arttıracak, örgütsel amaçların gerçekleştirilmesini sağlayacak ve takım içerisinde bir "bütünlük" oluşturacak liderlik davranışları ortaya koymaları son derece önemlidir. Farklı alanlarda görev yapan ve takipçileri tarafından karizmatik olarak algılanan liderlerin, örgütlerde bütünlüğün oluşmasında, performansın ve çalışanların memnuniyetlerinin artmasında son derece başarılı oldukları görülmektedir. Bu nedenle takımlarda görev yapan antrenörlerin sergiledikleri davranışların sporcular tarafından karizmatik olarak algılanmasının, takımın amaçlarının gerçekleştirilmesinde ve bütünlüğünün oluşturulmasında önemli rol oynayabileceği düşünülmektedir. Gerçekleştirilen bu çalışmada, spor alanı içerisinde liderlik davranışının ve özellikle takipçiler tarafından algılanan karizma algısının grup bütünlüğü üzerindeki etkileri incelenmiştir.
(Tanıtım Bülteninden)
