Lean In - Sınırlarını Zorla (Kadınlar, İş ve Liderlik İsteği)

·
Okunma
·
Beğeni
·
1.245
Gösterim
Adı:
Lean In - Sınırlarını Zorla
Alt başlık:
Kadınlar, İş ve Liderlik İsteği
Baskı tarihi:
Ocak 2014
Sayfa sayısı:
281
Format:
Karton kapak
ISBN:
9786050918441
Çeviri:
Zeynep Yılmaz
Dil:
Türkçe
Ülke:
Türkiye
Yayınevi:
Doğan Kitap
Dürüst ve cesur… İş yaşamındaki kadınlar için yeni bir manifesto.

-Oprah Winfrey

Sınırlarını Zorla son söz değil bir açılış töreni, bir kutlama nedeni… Genç yaşlı, seçkin ya da değil, pek çok kadın için yol gösteren, umut veren ve belki de devrim yaratacak bir kitap.
-Anna Holmes, The New Yorker

Çığır açıcı bir manifesto… Sınırlarını Zorla herkesi etkileyecek bir kitap. Feminizmin geçmişte kaldığını düşünen, bu kelimeden ürkmekle birlikte bu kelimenin açtığı kapılardan pervasızca geçen kadınların gözünü açacak. Azimle profesyonel hayatta kalmak için direnen kadınlara cesaret verecek.
-Janet Maslin, The New York Times

Bu kitaba iki kimliğimle yaklaştım - bir CEO olarak ve dokuz yaşında bir kız babası olarak. Her iki açıdan da Sınırlarını Zorla kesinlikle okunması gereken bir kitap.
-Mohamed El-Erian, PIMCO CEO'su, Fortune

Umarım benim neslimin kadınları - ve erkekleri- bu kitabı okur ve istediğimiz hayatı kurmamıza, yaşamak istediğimiz dünyayı yaratmamıza destek verir
-Chelsea Clinton

İlham verici bir kitap… Sandberg, iş ve aile hayatını nasıl daha tatmin edici ve başarılı kılacağımız konusunda somut tavsiyeler veriyor.
-Kare Anderson, Forbes
(Tanıtım Bülteninden)
281 syf.
·22 günde·9/10 puan
Bu kitap bir feminist manifesto değil, bir kariyer rehberi değil, kişisel gelişim kitabı değil, hatta sadece iş hayatındaki kadınlara yol gösterecek nitelikte olduğunu dusunuyorsanız o kadarla da sınırlı değil.
Okurken yer yer kendinizle yüzleşecek, farkında bile olmadiginiz aşağılayıcı kulturel yaklaşımları içsellestirdiginizi göreceksiniz.
Dolu dolu bir kitap okuyacak ve bitirdiğinizde size bir seyler kattığını goreceksiniz.
Uzun ismine ve kapağina bakinca katı bir üslup bekleyebilirsiniz ama son derece samimi bir anlatimla ve sık sık yazarın kendi deneyimleriyle anlatilmak istenen aktarilmis.
Altını çizdiğim bol bol satır , kitabı tekrar açıp baktigimda hızlı hatırlatıcılar olacak
281 syf.
·32 günde·Beğendi·8/10 puan
Kadınların is hayatında var olma çabasını destekleyen ve çaresiz kaldığı durumlara yol gösteren çok etkileyici bir rehber. Gerçek hayat hikayeleriyle desteklerek anlatılan yönlendirmeler mevcut. Kitabin sonunda katilabilecegimiz topluluklara da yönlendirmeler var.
281 syf.
·9/10 puan
Tam bir rehber ve danışmanlık kitabı.
Kitaptan alıntılar:
-...kız çocuklarının geleneksel paradigmaları kırmalarına destek vererek, hayatlarını derinden etkileyebilecek en önemli kişilerin, özellikle "babalar" olduğu kanaatindeyim.
-Kadınlar işyerinde liderlik yapabilecek becerileri olduğu şüphesiz. Kızlar sınıflarda sürekli olarak erkeklerden daha başarılı oluyorlar...
-Birçok şey gibi, özgüven eksikliği de kendi kendini doğrulayan bir kehanet haline gelebilir.
-..."gerçekten hissedene kadar öyleymiş gibi yap" taktiği -bir araştırmaya göre insanlar güç pozuna sadece iki dakikalığına bile girdiklerinde dominantlık hormon seviyeleri yükseliyor ve stres hormon seviyeleri düşüyor.
-İyi bir denge yakalayabilmenin temeli, kesintisiz iletişim, dürüstlük ve affedici olmaktır.
281 syf.
·6/10 puan
Dubai’den aldığım teklif üzerine şirketle iş görüşmesine gittiğimde, şirketin kadın sahibiyle görüşmemiz sırasında okuduğumuz kitaplardan bahsederken “başucu kitabım” mutlaka okumalısın tavsiyesi üzerine aldığım, müthiş etkilenmesemde yazılma nedeninin farkındalığıyla kendi işinin patronu olma kararımın tohumlarını atmama sebep olan kitaptır. Böyle uzun ağdalı cümleler yok kitapta :)
“Bir erkek başarılı olduğunda hem kadınlar hem erkekler tarafından sevilir. Oysa bir kadın başarılı olduğunda, her iki cinsiyetten de insanlar tarafından daha az sevilir.”
Risk almak, gelişmeyi seçmek, kendimize meydan okumak ve terfi istemek (tabii ki yüzümüzde büyük bir gülümsemeyle) bir kariyer oluşturmanın en önemli adımlarıdır. En sevdiğim sözlerden biri Alice Walker'a aittir: "İnsanların güçten vazgeçmesine sebep olan şey güçlü olmadıklarını düşünmeleridir."

Gücün size sunulmasını beklemeyin. Aynı taç meselesinde olduğu gibi, siz istemezseniz bu hiçbir zaman gerçekleşmeyebilir. Ayrıca bir tırmanma oyununda kim bir taç giymek ister ki?

Kitabın basım bilgileri

Adı:
Lean In - Sınırlarını Zorla
Alt başlık:
Kadınlar, İş ve Liderlik İsteği
Baskı tarihi:
Ocak 2014
Sayfa sayısı:
281
Format:
Karton kapak
ISBN:
9786050918441
Çeviri:
Zeynep Yılmaz
Dil:
Türkçe
Ülke:
Türkiye
Yayınevi:
Doğan Kitap
Dürüst ve cesur… İş yaşamındaki kadınlar için yeni bir manifesto.

-Oprah Winfrey

Sınırlarını Zorla son söz değil bir açılış töreni, bir kutlama nedeni… Genç yaşlı, seçkin ya da değil, pek çok kadın için yol gösteren, umut veren ve belki de devrim yaratacak bir kitap.
-Anna Holmes, The New Yorker

Çığır açıcı bir manifesto… Sınırlarını Zorla herkesi etkileyecek bir kitap. Feminizmin geçmişte kaldığını düşünen, bu kelimeden ürkmekle birlikte bu kelimenin açtığı kapılardan pervasızca geçen kadınların gözünü açacak. Azimle profesyonel hayatta kalmak için direnen kadınlara cesaret verecek.
-Janet Maslin, The New York Times

Bu kitaba iki kimliğimle yaklaştım - bir CEO olarak ve dokuz yaşında bir kız babası olarak. Her iki açıdan da Sınırlarını Zorla kesinlikle okunması gereken bir kitap.
-Mohamed El-Erian, PIMCO CEO'su, Fortune

Umarım benim neslimin kadınları - ve erkekleri- bu kitabı okur ve istediğimiz hayatı kurmamıza, yaşamak istediğimiz dünyayı yaratmamıza destek verir
-Chelsea Clinton

İlham verici bir kitap… Sandberg, iş ve aile hayatını nasıl daha tatmin edici ve başarılı kılacağımız konusunda somut tavsiyeler veriyor.
-Kare Anderson, Forbes
(Tanıtım Bülteninden)

Kitabı okuyanlar 63 okur

  • Gulru Uyanir
  • zeynep yüksek
  • Sabiha
  • Meltem Karaarslan
  • VOC • Vista of Colors
  • Minee
  • Ayşegül Varisli Friesl
  • Elif
  • Gizem sönmez
  • Zubeyde Vatansever

Kitap istatistikleri

Okur puanlamaları

10
%16.7 (3)
9
%11.1 (2)
8
%38.9 (7)
7
%16.7 (3)
6
%11.1 (2)
5
%5.6 (1)
4
%0
3
%0
2
%0
1
%0