Liderlik Bilgeliği Robin Sharma
Lider olabilmek, ustalık ister: Robin Sharma, lider olmak isteyenlere ustalık yapıyor. Ferrari'sini Satan Bilge’den Liderlik Bilgeliği, IBM, Microsoft, General Motors ve FedEx gibi pek çok lider kuruluş tarafından, kendi liderlerini yetiştirmek, tüm çalışanlarına lider gibi düşünme becerisi kazandırmak amacıyla kullanılıyor. Dünyanın dört bir yanında, birbirinden farklı işlerde, farklı düzeylerde çalışan binlerce insan, Sharma'nın bilgeliği sayesinde işlerinde lider olmayı başarıyor.
Güçlü ve etkili bir lider olabilmek için önce insanın içsel bir değişim geçirmesi gerektiğini bilen Sharma, düşünme, hissetme ve yaşama biçimlerinizi değiştirerek liderlik vasıfları kazanmanın yollarını gösteriyor. Bu değişimle birlikte, çalıştığınız insanlara güven, bağlılık ve canlılık aşılamayı da öğreniyorsunuz.
Ferrari'sini Satan Bilge’den Liderlik Bilgeliği, tüm yöneticilerin, girişimcilerin ve işadamlarının hemen uygulamaya başlayabileceği açıklıkta anlatılmış sekiz dersten oluşuyor.
-
Baskı Tarihi:2007
-
Sayfa Sayısı:272
-
ISBN:9759064227
-
Çeviri:Özge Özköprülü
-
Yayınevi:Goa Basım Yayın
-
Kitabın Türü:
Hani bazı kitaplar için hayatımı değiştirdi denilir ya, işte Liderlik Bilgeliği de benim için öyle bir kitap. Gerçekten her ademoğlunun okuması gerektiğine inanıyorum. Hatta sırf bu kitabı okutmak için kampanyalar yapılmalı.
Her gün aynı şeyleri yapmak yeni sonuçlar doğuramaz.Elde ettiğin sonuçları değiştirmek için yaptığın şeyleri değiştirmelisin.Liderlik tarzını farklılaştırmalısın.
başlarda bıraz sıksada genelinde oldukça güzel ve tamda şirket yöneticilerin okuması gereken bir kitap
Kitaptan 4 Alıntı
Herkes sesinin duyulmasına ve dikkate alınmasına derinden ihtiyaç duyar.
Liderlik Bilgeliği, Robin Sharma (Sayfa 110)
"Bu aceleci dünyanın işlerinden yorulup, zevklerinden sıkıldığımızda, yalnızlık ne kadar muhteşem ne kadar da şefkatlidir."
Düzenli olarak ödüllendir, bıkıp usanmadan takdir et.
Bilgelik
Bilge, Julian'a "İçsel bilgeliğin dışsal bilgelikten önce geldiğini" söylemiş ve başkalarına liderlik etme dinamiklerini anlamadan önce, kendine nasıl liderlik edeceğini öğrenmesi gerektiğini anlatmış.
