t
Takım Çalışması
1 üyeTakip
Bu, elbette hatalara ve yanlış kararlara yer olması gerektiği anlamına gelir, ancak çalışanın veya ekibin doğru seçimleri yapma konusunda daha yetenekli olmayı öğrenmesi tam da hataları sayesinde olur ki bu karmaşık bir dünyada büyük bir avantajdır.
Takım vs. Tabur
Bilginin azaldığı kurumlarda hiyerarşi, törenler devreye girmeye başlar. Ortada bilgi üretimi
yoksa bunlarla ilgilenmeye başlarsınız: Dosyalar düzgün dizilmiş mi, mesaiye geliş saatleri düzgün mü, ayakkabılar boyandı kı? Ve takım olmak yerine tabur olmaya başlarsınız.
Fikir yoksa gelişim de yok
En saçma fikirleri destekleyin. Eğer kurumda fikir üretilmiyorsa gelişim oli naz. Fikir üretilmemesinin nedeni çalışanların zekâ seviyesinin düşük olması değildir; aksine bu, zeki olduklarını gösterir. Bugüne değin konuştuklarında başlarına ne geldiğini öğrenmiş olan tüm akıllı bireyler, kuzu gibi susar. İşte, evde, okulda konuşunca başına ne gelmiş olduğunu bilen tüm o çalışanlara "Fikri olan var mı?" diye sorarsınız; bakışlarıyla "Allah'a şükür yok, sonsuza kadar da olmayacak. Yerinizde asla gözüm yok" derler. Bu atmosferi değiştirebildiğiniz anda iyi bir şeyler olmaya başlar