Büyük bir şirketin yöneticisi,"İşe alacağım insanları seçerken,gülümsemeyi bilen bir lise mezununu,asık suratlı bir üniversite mezununa tercih ederim.. "demişti.
Üniversite seçerken ömrümü burada bırakıcam gibi geliyor. 😢
Demokraside Gerileme
ÜLKEMİZDE Cumhuriyet döneminde bir iki denemeden sonra 1946 yılında çok partili demokrasiye geçilmiştir. Bu süre içinde birkaç kesintiye uğrasa da genellikle giderek gelişmesi ve yaygınlaşması beklenen demokrasi kültürümüz ve uygulamamızda çeşitli konularda zaman zaman geriye düşülmektedir.
Başlangıçta her il bir seçim çevresi kabul edilmiş ve
24.11.2001
Çoğu Japon -özellikle de erkekler- için en önemli destek grubu şirketleridir. Üniversite mezunları geleneksel olarak işverenlerini neredeyse eş seçerken gösterdikleri özenle seçerler. Tıpkı bir evlilik gibi, şirket ile ilişkinin de ömür boyu olması amaçlanmıştır. Japon çalışanların geleneksel olarak ömür boyu faydalandığı mali güvenlik ve iş güvenliği hakkında çok fazla şey yazılmıştır. Ama kendileri için önemli olan duygusal destektir. Örneğin, çalışanlardan biri hastalandığında, şirket eve doktor göndermekle kalmaz, patronun da üzüntüsünü sunmak üzere o evi ziyaret etmesi yaygındır. Bu duygu birkaç yıl önce Kyoto Ceramic Şirketi yetkililerince işçiler ve aileleri için bir toplu mezar yeri satın aldığında aşırı uçlara götürülmüştür. Çalışanlarının ölümden sonra da “yalnız hissetmeyeceklerinden” emin olmak istemişlerdir.
