Akış
Ara
Mesajlar
Bildirimler
Kaydedilenler
12
Ne Okusam?
Profil
Gönderi Oluştur
Alışveriş
Keşfet
Kitaplar
Yazarlar
Okurlar
1000Kitap Android UygulamasıÜCRETSİZ – Google Play'den indirin
ŞartlarGizlilikTopluluk KurallarıHakkımızdaReklam VerinİletişimKütüphanecilerDizinlerÇerez Politikası
©2024 · 1000Kitap Web Uygulaması · 2.36.17
Okurlar
234 okur beğendi.
3.124 okur okudu.
157 okur okuyor.
3.071 okur okuyacak.
64 okur yarım bıraktı.
Kitaplar
Mindfulness - Duygusal Zeka
7.6/10
Resilience - Duygusal Zeka
7.4/10
Odaklanma - Duygusal Zeka
7.9/10
Empati - Duygusal Zeka
8.4/10
Öz Farkındalık-Duygusal Zeka
7.9/10
Etkileme ve İkna - Duygusal Ze...
7.9/10
Kendinizi Yönetmek
7.7/10
İnsan Yönetimi
8.2/10
Liderlik
7.3/10
Amaç, Anlam ve Tutku - Duygusa...
8/10
Çatışma ve İletişim - Duygusal...
8/10
Strateji
7.6/10
Duygusal Zeka
7.7/10
Yapay Zeka
7.9/10
Girişimcinin El Kitabı
8.4/10
Derginin Sayıları
Derlediği Kitaplar
Sözler ve Alıntılar
"Ne kadar çok şey değişirse, o kadar çok şey de aynı kalır."
Sayfa 59 - LANGERKitabı okudu
Güven
Kendimize güvenimiz arttıkça ve daha dürüst oldukça farklı davranırız.
Sayfa 157 - OptimistKitabı okudu
Hayatta kalmak için negatif şeylere; ilerlemek, yükselmek içinse pozitif şeylere ihtiyacımız var.
Optimist YayınlarıKitabı okudu
Hayat maalesef başkalarının bizi nasıl gördüğü konusunda fazlaca bir fırsat tanımaz.
Sayfa 16 - Optimist YayınlarıKitabı okudu
İletiler
Şubat ayı böyle geçti
Ocak ayı böyle geçti
1. 
İnce Memed 2
2. 
İttihatçılık
3. 
Kendinizi Yönetmek
4. 
Tiamat
5. 
Kervan
Halil CERAN
@Halil_51
·01 Şubat 21:33
1. 
İnce Memed 1
2. 
Elveda Balkanlar
3. 
Ayasofya'nın Gizli Tarihi
4. 
A-71
5. 
Martin Eden
Hayatınızın en önemli iki gününden biri doğduğunuz gün, diğeri de neden doğduğunuzu öğrendiğiniz gündür !...
Mark Twain
Amaç, Anlam ve Tutku - Duygusal Zeka
Şefkatle Liderlik Etmek
Şefkatli bir lider olmak sadece hoş bir şey değil, özellikle zorlu zamanlarda çalışan memnuniyeti, üretkenliği ve bağlılığı için güçlü bir kaldıraçtır. İşte bu temel, kanıta dayalı liderlik becerisini uygulama ve geliştirmenin bazı yolları.
İlk olarak, küçük adımlarla başlayın. Merhamet göstermek her zaman büyük jestler gerektirmez. Basit bir teşvik edici yorum, kısa bir geri bildirim veya bir minnettarlık ifadesi uzun bir yol kat edebilir. Ardından, yardım teklif etme konusunda kararlı olun. Bir çalışan kişisel düzeyde mücadele ettiğinde, "Yardıma ihtiyacınız var mı?" Gibi evet veya hayır soruları sormak yerine. veya "Yapabileceğim bir şey var mı?" (genellikle "hayır" demeye davet gibi gelir), "Bugün size yardımcı olmak için ne yapabilirim?" Ardından, iç çemberinizin ötesine geçin. Şefkatinizi astlarınız, yakın arkadaşlarınız ve hatta en yakın ekibinizle sınırlamayın. Dikkatiniz konusunda cömert olun ve etkinizi genişletin. Son olarak, başkalarındaki şefkati de kutlayın. Bir çalışan veya iş arkadaşınız başka birine yardım etdiğini bildiğinizde, diğer insanların da bilmesini sağlayın. Bu, şefkatin kurum kültürünüzde bir erdem olarak yerleşmesine yardımcı olacaktır.
Harvard Business Review
Yorumlar ve İncelemeler
İnsan Yönetimi
Kişisel gelişim serisinden 
İnsan Yönetimi . Bu seride, iş hayatındaki pozisyonlardan, çalışma arkadaşlarından, iş ahlakından, etik ya da etik olmayan davranışların oluşturabileceği yükümlülüklerden, insan yönetiminin aslında bir insan-i değer olduğunu ve en önemlisi de kendini bilmek olduğunu anladık.
Etiklik kavramını sık sık alan bu kitapta, etik(değil) olmadığınızı inkar ede ede kabullenmiş oluyorsunuz. Ekip yönetiminden liderliğe kadar birçok konuya da değinen bu kişisel gelişim serisini okumanızı şiddetle tavsiye ederim. Keyifli okumalar.
