İlk işinize girdiğiniz zaman bu size büyük bir fırsat olarak göründü mü? Ücretler ve yan gelirleri size etkileyici ve yararlı geldi mi? Ama başarıya giden yolda sizi tüketeceğini hissettiniz mi? Uyumanız gereken saatlerde sizi çalışmaya zorladı mı? Onun sizin bir parçanız olması gerekirken, siz onun bir parçası olduğunuzu hissettiniz mi? Özgürlüğünüzü kaybetmemek için ne kadar uğraşsanız da onun tutsağı olduğunuzu anladınız mı?
Evet kesinlikle.
İnsanların çoğu karahindibadır. Her türlü şartlar altında yetişip hayatlarını sürdürebilirler. Ama diğerleri orkidelerdir. Olumsuz sonuçlara duyarlı genlere değil, her şeye daha duyarlı genlere sahiplerdir. Kaldırım kenarında karahindibalar gibi çamurların içinde yetişmezler. Ama bir sera içinde yetiştirilirlerse güzellikleri ortaya çıkar.
We spend too much time trying to be “good” when good is often merely average. To be great we must be different. And that doesn’t come from trying to follow society’s vision of what is best, because society doesn’t always know what it needs. More often being the best means just being the best version of you.
According to Stanford Graduate School of Business professor Jeffrey Pfeffer, managing what your boss thinks of you is far more important than actual hard work. A study shows that those who made a good impression got better performance reviews than those who worked harder but didn’t manage impressions as well.