Geçmiş performans, gelecekteki terfi için tek faktör olmamalıdır. Her pozisyonun özellikleri farklıdır. Terfi eden kişi geçmiş pozisyonunda son derece uygun yetkinliklere sahip olsa da, yetkinlikleri yeni görevi için yetersiz kalabilir.
Peter Prensibi, nitelikleri sayesinde organizasyonun alt seviyelerinde başarı elde eden bir kişinin, organizasyonda daha yukarıdaki pozisyonlara yükseldikçe mutlaka aynı başarıyı sürdüremeyeceğini vurgulamaktadır.
Bütün elemanlarına eşit davranmayı uygun bulan yöneticilere şunu hatırlatmak isterim: Bütün çalışanlarınıza eşit hak ve yaklaşım göstererek sizin için gece gündüz çalışıp başarılı olmayı arzulayan elemanlarınıza haksızlık yapıyorsunuz.