İbrahim Zeyd Gerçik

İbrahim Zeyd Gerçik

8.4/10
5 Kişi
·
11
Okunma
·
1
Beğeni
·
403
Gösterim
Adı:
İbrahim Zeyd Gerçik
Unvan:
İnsan Kaynakları Uzmanı, Yazar
Doğum:
Çanakkale, 1970
1970 Çanakkale doğumlu. İstanbullu.İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi, Kamu Yönetimi Bölümü’nden 1992 yılında mezun oldu. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, Davranış Bilimleri Bilim Dalı’nda yüksek lisans yaptı.Tokat Gazi Osman Paşa Üniversitesi’nde Sosyoloji Okutmanı (1993-1995); Kırıkkale Üniversitesi’nde Kamu Yönetimi Okutmanı (1995-1998) olarak görev aldı.Eğitim, Halkla İlişkiler, Araştırma Planlama alanlarında yönetici olarak çalıştı (1998-2003).Özel bir eğitim ve danışmanlık firmasında “İnsan Kaynakları Uzmanlığı” programını tamamladı.

2003 yılından beri yönetim ve yönetim psikolojisi alanlarında şirketlere yönelik eğitim ve danışmanlık hizmeti vermektedir. Halen İstanbul Şehir Üniversitesi, Yaşam Boyu Öğrenim Merkezi bünyesinde, Yönetim Psikolojisi Uzmanı olarak görev yapmaktadır.

İstanbul Su Gibi (2003), Bir Yönetim Modeli Mimar Sinan- İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi (2009); Bir Yönetim Modeli: Süleymaniye- Yönetim, Psikoloji ve Kurum Kültürü (2009); Yöneticiler İçin Gerçek Kriz Öyküleri- Kriz Yönetimi ve Kurum Kültürü (2009); Dikta Değil İkna- İletişim Psikolojisi (2014) ve Kadın, Erkek, Eş, Çocuk- İlişki Yönetimi (2014) yazarın yayınlanmış diğer eserleridir.
"Korkular, hırslar, önyargılar, alışkanlıklar gönlün görüş alanını daraltıyor."
İbrahim Zeyd Gerçik
Sayfa 11 - Küre Yayınları
Özüne güvenin özü, insanın "kendi değerini" bilmesidir. İnsanın yaptıklarına göre kendine değer biçmesi değil, kendi eşsizliğini farketmesidir. Bir yaratılış mucizesi olduğunun, evrende biricik olduğunun bilincinde olmasıdır.
Çocukluk döneminde hataları yüzünden eleştirilmiş, başarıları hep diğerleriyle kıyaslanmış olan kişiler "mükemmeliyetçi" kişilik özelliği geliştirebilirler.
".. saldırganlığın arkasında, kendini açık ifade edememe, güvensizlik, daralmış benlik, duyguları kontrol etmede zorlanma gibi psikolojik faktörlerin olduğunu söyleyebiliriz."
Bilgisayar oyunlarına bağımlı kişilerin gerçek ilişkilerde, birbirlerinin duygularını anlama yeteneği körelir.
Kitabı okuduğumda yaşadığımız şehirle ilgili ne kadar az şey bildiğimizi anladım. Sadece isimler kişiler değil bu şehrin ruhunu da bilmediğimiz belli. Bu kitap aslında bir farkındalık uyandırmak için var, okuyun farkındalığınızı artırın.
İletişim nedir? Herkesin verecek bir cevabı vardır. Sağlam iletişim nedir? Her kes biraz düşünecek.Düşünmek lazim.Neden? Çünki düşünmeden verdiğimiz cevaplarımız çok.

Yazarın biyografisi

Adı:
İbrahim Zeyd Gerçik
Unvan:
İnsan Kaynakları Uzmanı, Yazar
Doğum:
Çanakkale, 1970
1970 Çanakkale doğumlu. İstanbullu.İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi, Kamu Yönetimi Bölümü’nden 1992 yılında mezun oldu. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, Davranış Bilimleri Bilim Dalı’nda yüksek lisans yaptı.Tokat Gazi Osman Paşa Üniversitesi’nde Sosyoloji Okutmanı (1993-1995); Kırıkkale Üniversitesi’nde Kamu Yönetimi Okutmanı (1995-1998) olarak görev aldı.Eğitim, Halkla İlişkiler, Araştırma Planlama alanlarında yönetici olarak çalıştı (1998-2003).Özel bir eğitim ve danışmanlık firmasında “İnsan Kaynakları Uzmanlığı” programını tamamladı.

2003 yılından beri yönetim ve yönetim psikolojisi alanlarında şirketlere yönelik eğitim ve danışmanlık hizmeti vermektedir. Halen İstanbul Şehir Üniversitesi, Yaşam Boyu Öğrenim Merkezi bünyesinde, Yönetim Psikolojisi Uzmanı olarak görev yapmaktadır.

İstanbul Su Gibi (2003), Bir Yönetim Modeli Mimar Sinan- İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi (2009); Bir Yönetim Modeli: Süleymaniye- Yönetim, Psikoloji ve Kurum Kültürü (2009); Yöneticiler İçin Gerçek Kriz Öyküleri- Kriz Yönetimi ve Kurum Kültürü (2009); Dikta Değil İkna- İletişim Psikolojisi (2014) ve Kadın, Erkek, Eş, Çocuk- İlişki Yönetimi (2014) yazarın yayınlanmış diğer eserleridir.

Yazar istatistikleri

  • 1 okur beğendi.
  • 11 okur okudu.
  • 2 okur okuyor.
  • 12 okur okuyacak.