Joan Snyder Kuhl - 1000Kitap

Peter Drucker kurum kültürüne dair bildiğimiz öğretilerin çok dışına çıkmadan, y kuşağını tanımak konusunun önemine, avantajları- dezavantajlarını etüt etmeden hedeflerimize ulaşamayacağımızı, sebeplerini ve sonuçlarını çok güzel resmediyor. Y kuşağı ile alakalı Evrensel bir nesil olduğu tespiti bence fazla iddialı olmakla beraber, çokta haksız bulmuyorum aslında. Kitaptan bir kaç alıntı ile bitirmek isterim. "Çoğu kez hatalar en büyük öğretmenlerimizdir." Syf. 80 "Nihayetinde sonuçları belirleyen liderin karakteri ve kalitesidir." Syf.89 "Öz-değerlendirme; becerileri, yetkinliği ve odaklanmayı geliştirir. Aktif ve özenli katılım, vizyonumuzu geliştirmek ve geleceği şekillendirmek için fırsattır." Kendi şahsi ilavem, sonucu belirleyen kişisel hayat başarısı da olsa, kurum başarısı da olsa, süreç devam ederken karşılaşılan sorunlarla yüzleşmek, sorumluluk almak ve alternatif yol haritaları belirlemekten geçer, iyileştirme yapılmayan süreçlerin sonuçları, başarısız neticelenmek zorundadır. Keyifli okumalar...

Peter Drucker'ın En Önemli Beş SorusuPeter Drucker · Sola Yayınları · 201614 okunma

Ramazan Saltuk Memili

@rmemili

11 Mart 2023 11:31

224 syf.

· Kitabı okudu

·

Puan vermedi

·

9 günde okudu

Mukemmel bir is insani Drucker,ondan ogrenecek o kdar cok sey.var ki,kar amaci gutmeyen kurumlar icin yazildigi izlenimi verse de ,kitap icindeki bir cumle icin bile alinir,bunun yaninda Y kusagini onöre eden ve tavsiyede bulunan kesitler mwvcut

Peter Drucker'ın En Önemli Beş SorusuPeter Drucker · Sola Yayınları · 201614 okunma

Bəxtiyar Əliyev

@ebumahir

24 Şubat 2019 14:30

224 syf.

· Kitabı okudu

6/10 puan verdi

·

Beğendi

·

6 günde okudu

Öncelikle belirtmekte fayda var ki, kitab genel olarak tüm liderler ve kurumlar için değil. Sadece kar amacı gütmeyen kurumlar ve o kurumların liderleri içindir. Dili akıcıdır fakat okumasanız bir şey kaybetmeyeceğiniz türden bir kitaptır.

Peter Drucker'ın En Önemli Beş SorusuPeter Drucker · Sola Yayınları · 201614 okunma