Kaizen ve yenilik, insanların değişim yaratmak için kullandıkları iki temel stratejidir.Yenilik yapmak, ani ve radikal reformlar yapılmasını gerektirirken, Kaizen sizden iyileştirmeye yönelik küçük, rahat adımlar atmanızı ister.
Radikal bir değişiklik yapmak, tıpkı Sarp bir tepeye tırmanmak gibidir; zirveye varmadan önce rüzgara Karşı yürüyebilirsiniz ya da önümüzdeki işin büyüklüğü işe başladıktan kısa bir süre sonra sizi pes ettirebilir
Korkuyu dağıtmak ve yaratıcılığı canlandırmak için küçük sorular sormak.
Yeni beceriler ve alışkanlıklar geliştirmek için küçük düşünceler üretmek.
Başarıyı garantileyen küçük eylemlerde bulunmak.
Bunaltıcı bir krize karşı karşıya olduğunuzda bile küçük Sorunları çözmek.
En iyi sonuçları almak için kendinize ve başkalarına küçük ödüller sunmak.
Başkalarının görmezden geldi küçük fakat hayati derecede önemli anların farkında olmak.
Tüm değişimler hatta olumlu olanlar bile korkutucudur fakat Kaizen'in küçük adamları beynin korku dolu tepkisini etkisiz hale getirir mantıklı düşünceyi ve yaratıcılığı uyarır..
Beynin dip kısmında beyin sapı vardır yaklaşık 500 milyon yıl yaşındadır ve sürüngen beyin olarak adlandırılır bu beyin sürüngen beyin Sabahları sizi uyandırır Akşamları uykuya yatmanızı sağlar ve kalbinize atmayı hatırlatır.