Çevrenizdeki Lideri Geliştirmek
John C. MaxwellSayfa Sayısına Göre Çevrenizdeki Lideri Geliştirmek Sözleri ve Alıntıları
Sayfa Sayısına Göre Çevrenizdeki Lideri Geliştirmek sözleri ve alıntılarını, sayfa sayısına göre Çevrenizdeki Lideri Geliştirmek kitap alıntılarını, etkileyici sözleri 1000Kitap'ta bulabilirsiniz.
İnsanlar güvenmedikleri birine asla saygı duymazlar. En iyi koçlar bunu bilir ve hemen oyuncularının kendisinin güvenilir olduğunu anlamaları için çalışır.
Sayfa 112Kitabı okudu
Saygı zamanla kazanılmalıdır kısa yol yoktur.
Sayfa 112Kitabı okudu
Saygı olmadan istediklerinizi yaptıramazsınız.
İnsanlara istediklerimi yaptırmak daha iyi çalışmalarını daha motivasyonlu olmalarını beni ve birbirlerini sevmelerini sağlamak için insan etki stareji ve taktiklerini kullanırsam karakterim ikiyüzlülük ve samimiyetsizlik kusurlarıyla doluyken ve bu belli olurken uzun vadede başarılı olamam. ikiyüzlülük güvensizlik yaratır ve yaptığım her şeyi çok başarılı insan ilişkileri teknikleri kullansam bile düzen olarak algılanır.
Söz sanatında ne kadar usta olduğunuz ya da ne kadar iyi niyetli olduğunuz fark etmez eğer çok az güven varsa ya da hiç yoksa kalıcı başarı şansı yoktur Sadece temel iyilikler, tekniğe hayat verir.
Sayfa 112Kitabı okudu
Tanrı bir meşe ağacı yapmak istediğinde bu 100 yılı alır. Tanrı büyük bal kabağı yapmak istediğinde bu sadece 2 ay sürer. Liderlerinizi yavaşça geliştirerek ve deneyimlerini çeşitlendirerek onlara derin geniş kökler verin.
Sayfa 132Kitabı okudu
Ancak başkalarını geliştirirsek kalıcı başarılar yakalayabiliriz. Hayatta aldığımız bütün takdir sertifikalar kaybolacaktır. Diktiğimiz anıtlar yıkılacaktır. Kupalar paslanıp çürüyecektir. Ama başkaları için yaptıklarımız dünyamızda uzun ömürlü bir iz bırakacaktır.
Sayfa 141Kitabı okudu
Eğer doğru insanlarla başlarsanız daha sonra sorun yaşamazsınız eğer yanlış insanlarla başlarsanız neden ne olursa olsun başınız gerçekten ciddi derde girer ve dünyadaki hiçbir yönetim tekniği sizi kurtaramaz.
Sayfa 161Kitabı okudu
Eğer kendinize kazanma şansı vermek istiyorsanız kazananları toplamakla başlayın.
Sayfa 161Kitabı okudu
Bana yakın olan insanların şunları yapmasını isterim:
✓Kalbimi bilmeli: bu ikimiz içinde zaman ve onlar adına istek gerektirir.
✓Bana sadık olmalı: Onlar benim ve işimin uzantılarıdır.
✓Güvenilir olmalı: otorite güç veya güveni kötüye kullanmamalı.
✓Kavrayışı yüksek olmalı:Benim için kararlar verirler.
✓Bir hizmetkar yüreğine sahip olmalı: Yüksek taleplerim yüzünden ağır bir yük taşırlar.
✓Takımı için düşünen biri olmalı: ikimizin kafası benim yalnız kafamdan daha iyidir.
✓İşbitirici olmalı: Otorite kazanırlar ve vizyonu taşırlar.
✓Başarıya inanmalı: Başarıya olan inanç mücadeleyi devam ettiren güçtür.
Bir kişi bu özelliklere sahip olduğunda, rüya takımında oynamak yeterli potansiyele sahip olduğunu bilirim.
Sayfa 162Kitabı okudu
Çalışanların en çok önem verdiği 3 şey şunlardır:
*İyi yapılan bir iş için taktir edilmek.
*Konular üzerinde talep gördükleri duygusu.
*Kişisel sorunları hakkında yönetimin anlayışı.
Sayfa 166Kitabı okudu
İyi sorun çözüm becerisi kadar iyi iletişim becerisi de gereklidir.
Sayfa 167Kitabı okudu