İşi Ustasından Öğrenin Gönderileri
İşi Ustasından Öğrenin kitaplarını, İşi Ustasından Öğrenin sözleri ve alıntılarını, İşi Ustasından Öğrenin yazarlarını, İşi Ustasından Öğrenin yorumları ve incelemelerini 1000Kitap'ta bulabilirsiniz.Liyakat ve Yöneticilik Üzerine
Zira daha iyi kararlara varabilmek için fikir ayrılıklarının peşinde olmak yetkin yöneticilerin önemli bir özelliğidir. Etrafina "Evet efendim"cileri toplayanlar yetkin yönetici değildir.
Sayfa 198Kitabı okudu
Alfred P Sloan Jr. (1875-1966)
Sloan 1923'ten 1946'ya kadar General Motors'un CEO'su, 1937'den 1956'ya kadar da denetim kurulu başkanıydı...
General Motors'da üst düzey yöneticilerin prensip kararları aldığı toplantılar normalde hep büyük tartışmalarla geçerdi. Ama bir keresinde öneri o kadar iyi hazırlanmıştı ki, toplantıda bulunan herkes öneriye destek verdi. Sloan'ın da öneriyi güçlü şekilde desteklemesi bekleniyordu. Ama Sloan şöyle dedi: "Beyler, görüyorum ki bu kararda hepimiz hemfikiriz." Masadaki herkes başını sallayarak onayladı. “O zaman" diye sözlerine devam etti Sloan, “bu konu hakkındaki diğer tartışmaları gelecek toplantıya erteleyelim ki farklı görüşlere varacak ve bu kararda gerçekten neyin söz konusu olduğunu belki kavrayabilecek zamanımız olsun:”
Doğru kararlara mümkün olduğu kadar çabuk fikir birliğine vararak ulaşamazsınız. Doğru ve etkili kararları fikir ayrılığı yaratarak ve bundan faydalanarak sağlarsınız.
Sayfa 38 - NTV yayınlarıKitabı okuyor
Elbette zevk aldığın işler yapmalısın, ancak insanın hayatta zevk almasa da yerine getirmesi gereken görev ve sorumlulukları vardır. Yazar bu konu için şöyle bir benzetme kullanmış: "Taş yonttuğunuzu hissetmek ile o taşı bir katedral (kutsal veya gurur verici bir şey) inşa etmek için yonttuğunuz hissi arasında çok büyük bir fark vardır. bakışınızı bütüne yöneltin; bu sadece başarının değil, daha fazla zevk almanın da anahtarıdır."
Sayfa 322Kitabı okudu
"Yapıcı düşünmek, büyük başarılar elde etmediğinde, insanın uçurumların üzerinden atlamasını sağlayacak gücü bulma becerisidir."
Sayfa 312Kitabı okudu
"Bir yere varmak istiyorsanız, daima kendi kendinizi motive etmek zorundasınız. Hatırı sayılır işler, başkası tarafından motive edilerek ortaya çıkmaz."
Sayfa 310Kitabı okudu
"Herkes için geçerli olan tek bir çalışma metodolojisi olduğu laflarına kulak asmayın; bunu iddia edenler kesinlikle konudan bihaberler. Aynı şekilde çalışan iki insan yoktur."
Mesajı anladık da son cümle biraz fazla mı iddialı olmuş ne?
Sayfa 279Kitabı okudu
"Çoğu insan zamanı parayla değiş tokuş eder, siz tersini yapın ve parayı zamanla değiş tokuş edin."
Sayfa 278Kitabı okudu
"Herkes neyin doğru olduğunu biliyorsa, hiç kimse hiçbir şeyi bilmiyordur." (Andy Grove)
Sayfa 240Kitabı okudu
Bir şeyin iyi olması için mutlaka yeni olması gerekmez.
Sayfa 227Kitabı okudu
"Bir hedefin karşısında aşırı derecede zorlanmak, başarılı insanların hayat hikayelerindeki ortak noktalardan biridir."
Sayfa 224Kitabı okudu