Örgütsel Davranış sürekli gelişmekte olan bir inceleme alanıdır. İnsanların örgütlerinde etkili ve verimli olarak çalıştırılmaları her dönem önemli bir sorun ve inceleme konusu olmuştur. İlk yıllarda araştırmacalar, örgütsel sorunlarla ancak kendi kuramları ve yöntemleri bu sorunlar üzerinde yapıcı bir biçimde düşünmeye ve düşüncelerini deneysel araştırmalarla sınamaya olanak verdiği ölçüde ilgilenebilmişlerdir. Birey olarak çalışanların sorunlarıyla uğraşırken, örgütü bir bütün olarak ele alan sorunlarla dokunmamışlardır. Böylece 1920' lerden 40' lara hatta 50' lere kadar örgütlere, örgütü bir sistem olarak göremeyen ve bu tür sorunları düşünemeyen ya da bu sorunları inceleyebilmek için gerekli araçları olmadığı için onları tartışamayan endüstri psikolojisi egemen olmuştur.
Bugün ise Örgütsel Davranış, bireylerin yaşamlarını işlerinde ve iş dışı diğer örgütlerde nasıl geçirdikleriyle ilgili birçok konuyla ilgilenmekte ve ortaya çıkan sorunlara çözümler bulmaya çalışmaktadır. Diğer bir ifadeyle Örgütsel Davranış, örgütsel ortamlarda sergilenen, insan davranışlarını anlamaya, açıklamaya, öngörmeye ve değiştirmeye çalışan bir inceleme alanı olarak, endüstri psikolojisinin değinemediği birçok konuyu ilgi alanına katmıştır.
Bu kitap, on dört bölümden oluşmakta ve bu bölümler, örgütsel davranışla ilgili değişkenleri birey, grup ve örgüt düzeyinde inceleme mantığında sıralanmaktadır.
