Çınar

Kendinizi ve sevdiklerinizi paranın hâkimi olmaya eğitmeyi ne kadar erken öğrenirseniz, o kadar iyi.

bkmkitapcom

@bkmkitap·Reklam

Etimoloji Defteri

Mücellit Nedir ?

Çınar

Aklınızdan çıkarmayın

Kolay yol daha sonra zorlaşır, öte yandan zor olan zamanla kolaylaşır.

Çınar

Falanca filancayla yarışa girme tuzağının sonucudur bu.

Kanımca paranın nasıl işletileceğini öğrenmek de önemli. Herkes gibi ben de lüksü severim. Ama aramızda fark var: Kimileri borca girerek ulaşırlar lükse. Falanca filancayla yarışa girme tuzağının sonucudur bu. Canım Porsche satın almak istediğinde, en kolay yol bankamı arayıp kredi başvurusunda bulunmamdır. Oysa ben pasif sütunu yerine aktif sütununa odaklanmayı yeğlerim. Alışkanlık gereği, tüketme hevesimi yatırım yapacak finansal dehama ilham verip onu kışkırtmak için kullanırım. Bugün çoğumuz istediğimiz şeylere ulaşmak için para kaynağı yaratmaya odaklanmak yerine, borç para bulmaya odaklanırız. Kısa vadede kolay olup uzun vadede güç olanı seçeriz. Hem birey hem de toplum olarak edindiğimiz kötü alışkanlıklardandır bu.

Takip Önerileri

Çınar

Yerli gibi vermek

KIZILDERİLİLERİ ÖRNEK ALIN: Bir şeye karşılıksız sahip olmanın gücü. İlk yerleşimciler Amerika'ya geldiklerinde Amerikan yerlilerinin kültürleri karşısında şaşırmışlardı. Örneğin, içlerinden biri üşüdüğünde Kızılderili ona bir battaniye verirdi. Armağan aldığını sandığından Kızılderili onu geri istediğinde yerleşimci öfkelenirdi. Yerleşimciler aldıklarını geri vermeyince Kızılderililer de öfkelenirdi. "Yerli gibi vermek" deyimi kültürel yanlış anlamadan kaynaklanmıştır. Aktif sütunlar dünyasında yerli gibi vermek servete giden yolun temel taşıdır. Akıllı yatırımcının ilk sorusu, "Paramı ne kadar kısa sürede geri alabilirim?" olmalıdır. Bunun yanı sıra ne zaman karşılıksız kazanabileceğini, diğer bir deyişle işlemden ne zaman pay alacağını sorar. YATGET'in, yatırımın getirisinin, önemi de buradan gelir.

Çınar

İnsan Yönetimi

Yönetim becerilerinden biri de insan yönetimidir. Çoğu insan kendini daha üstün gördüğü ve karşısında daha güçlü olduğu kişileri yönetmekle yetinir. Orta düzey yöneticilerin pek çoğu öyle kalırlar, terfi edemezler, çünkü ancak astlarına hükmedebilir, üstlerini yönetemezler. Asıl beceri, teknik bir konuda sizden daha akıllı kişileri yönetmek ve onlara yüksek ücret ödemektir. Şirketlerin yönetim kurulu bu amaca hizmet eder. Siz de böyle bir kurul oluşturmalısınız. Finansal zekâ budur.