Çınar

Dünya yetenekli yoksul kişilerle dolu.

Bu kişiler başarılı olmak için McDonalds'ın iş sistemleri gibi daha fazla beceri öğrenmek üzere zaman ayırmak zorundalar.

Reklam

Robert öğrencilerine kaç kişinin McDonalds'tan daha iyi hamburger yapabileceğini sordu. Çoğu el kaldırdı. Ancak McDonald's'ın milyonlar kazanmasının, onların kazanamamasının nedeni McDonalds'ın iş sistemlerinde mükemmel olmasıydı.

Çınar

Emeklilik Efsanesi

İnsanlar gittikleri yöne mi, yoksa sadece gelecek maaş çeklerine mi bakmaktadır? The Retirement Gift, Emeklilik Efsanesi adlı kitabında Craig S. Carpel, çoğu kişiyi emeklilikte bekleyen pek çok zorluğu ve çoğu kişinin gelecekteki gerçeğinin korkutucu resminden bahsetmektedir. Robert uzun bir bakış açısı önermektedir. Sadece para ve güvence için çalışmak yerine, ikinci bir beceri öğrenmek üzere ikinci işe girin. Pek çokları buna karşı koyacaktır çünkü değişim için hazır değillerdir. Bu, spor yapmaya benzer. Başlangıçta söylenirsiniz ama çalışma bittikten sonra çok mutlu olursunuz. Eğer yeni bir şey öğrenmek için çalışmaya istekli değilseniz ve onun yerine kendi alanınızda yüksek derecede uzmanlaşmakta ısrar ediyorsanız, çalıştığınız şirketin sendikalı olduğundan emin olun. Aksi takdirde uzmanlaşmış becerileriniz kendi alanınız dışında gereksiz olur.

Takip Önerileri

Çınar

Çoğu kişi güvenli bir işe girmek için çok çalışır, kısa dönemde ücret ve ek ödemelere odaklanır. Yapmaları gereken, onlara gereksinimleri olan becerileri öğretecek iş aramalarıdır.

Çınar

Robert

Birleşmiş Milletler Deniz Ticaret Akademisi'nden 1969 yılında mezun olduğunda, Standard Oil Tanker Filosu'nda üçüncü kaptan olarak işe girdi. Ücret iyiydi, yılda beş ay izin kullanabiliyordu. İyi bir kariyer olabilirdi ama Robert altı ay sonra işi bıraktı ve deniz piyade gücüne katılarak uçak kullanmayı öğrendi. Yoksul baba ve birçoklarının yaptığı gibi uzmanlaşmak yerine, Robert yeni beceriler edinmek için arayış içine girdi.