Yasemin Çelik
@dnzc
Şu anda okuduğu kitap
Pozitif ya da negatif, duygularınızın yüzde 95' ini, kendinizle nasıl konuştuğunuzu yönlendirir. Kendinizi nasıl hissettiğinizi belirleyen, başınıza nelerin geldiği değil, başınıza gelenleri sizin nasıl yorumladığınızdır.
Motive olmanız ya da motivasyonun uzun kırılması, enerji yüklemen iz ya da enerjinizin boşalması, nerdeyse tümüyle olayların sizin açınızdan nasıl görüldüğüne bağlıdır.
Kendinize olan saygınız, yani kişiliğinizin özü, psikolog Nathaniel Brandan tarafından "kendi gözünüzdeki ününüz" şeklinde tanımlanmıştır. Yaptığınız veya yapamadığınız her şey,
sizin, kendi gözünüzdeki ününüzü ya arttırır ya da azaltır. İşin iyi tarafı şu ki, kendinizi elinizden gelenin en iyisini yapmaya zorlarsanız ve sıradan bir kişinin normalde işi bıraktığı yerde siz sebat ederseniz, kendinizi harika hissedersiniz.
Her gün şunu hayal edin: Biraz önce acil bir haber alsanız ve bir aylığına başka bir yere gidecek olsanız, ayrılmadan önce mutlaka bitirmek isteyeceğiniz iş nedir? O iş her neyse,
onu bir an önce bitirmeye koyulun.
Zaman yönetimi tekniklerinin en işe yarar olanlarından bir tanesi, hayati görevleri n izde daha iyi bir hale gelmektir. Zamandan tasarruf etmek istiyorsanız, bunun en iyi yolu, bireysel ve mesleki alanda gelişmektir. Hayati bir görevde ne kadar iyiyseniz, o görevi yapmak için de o kadar motive olursunuz. Ne kadar iyiyseniz, enerjiniz ve şevkiniz de o denli yüksek olur. Bir işi iyi yapabileceğinizi bilirseniz, onu savsaklamama ve her şart altında başarıyla tamamlama ihtimaliniz de o ölçüde artar.
Son uçları önem arz eden konularla ilgili becerilerinizi sürekli olarak geliştirin. Unutmayın ki, bugün ne kadar iyi olsanız da, bilgileriniz ve yetenekleriniz hızla eskimektedir.
Basketbol antrenörü Pat Riley 'nin dediği gibi : "Daha iyiye gitmiyorsanız, daha kötüye gidiyorsunuz demektir."
Gecikmenin ve savsaklamanın ana sebeplerinden en önemlisi, işin can alıcı bir yanıyla ilgili olarak duyulan yetersizlik, kendine güven meme ya da beceriksizlik duygusudur.
Tek bir konu ile ilgili bile olsa, zayıflık veya eksiklik hissetmek, işe başlamamak için yeterli bir sebeptir.