İyilik yapmamanın nedenlerinden birisinin, birbirini dinlememek olduğunu fark ettim.
168 syf.
9/10 puan verdi
·
Beğendi
Çok eğlenceli ve çocuksu bir hikayeyle işletmelerdeki öğrenen ve gelişen organizasyonun gerekliliği ve başarıyı ne derecede etkilediğini anlatan güzel bir kitap. Bir başarı hikayesi. Aslında gündelik hayatta da insanlar arası iletişimi kuvvetlendirmek ve önyargıların bizi esir almasına meydan vermemek için en azından bir kez okuyup, üzerinde düşünülmesi faydalı olacaktır.
Öğrenen Organizasyon Yolculuğu
Öğrenen Organizasyon YolculuğuEvrim Çalkavur · Remzi Kitabevi · 201631 okunma
Reklam
"Yaşamı, dostlukları görmeden, yanından yürüyüp geçmişiz.”
Ne yazık ki eğitim sistemi, çoğu zaman, çocuklar arasındaki öğrenme farklılıklarını göz önüne almaz ve fabrikalardaki seri üretim gibi, standart bir yöntemin hepsi için geçerli olacağını varsayar. Bu durumda çocuklar kolayca hiperaktif, aptal, yavaş, yaramaz, dikkatsiz gibi sıfatlarla tanımlanabilirler. Çocuklar kendilerine uygun görülen bu sıfatı benimsediklerinde, ona uygun davranmaya başlarlar. (Bu duruma kendini doğrulayan kehanet diyoruz. Neye inanırsak ona uygun davranırız.)
Bildiğini düşünmek, öğrenen olmanın önündeki en büyük engeldir. Çözümü bildiğime inandığımda problemi tarafsız bir gözle analiz etme, anlamaya çalışma, farklı bakış açılarına açık olma potansiyelim önemli ölçüde azalır.
Enerjimizi birbirimizi ya da kendimizi düzeltmek için harcarız. Farklılıkların doğal olduğunu, daha da önemlisi zenginlik olduğunu fark ettiğimizde birbirimizi kabul etmeye ve bu farklılıkları bir araya getirerek büyük bir güç oluşturmaya başlarız.
Reklam
Yaşlı gezegen ise insanın, kendini ve diğer canlıları felakete götürecek bu yaşam şeklini bir an önce sorgulamaya başlamasını, çok daha büyük kayıplar ve acılar yaşanmadan, barışçıl, tüm yaşamlara saygılı, türlerin birbirlerine olan gereksiniminin bilincinde olan bir yaşam kurabilmesini diliyordu.
Humberto Maturana, sevgiyi akıllı eyleme yol açan tek duygu olarak nitelendiriyor ve sevginin karşıdakini varkılmak, varlığını tanımak demek olduğunu söylüyor. İnsanların birbirlerini gördüğü, varkıldığı bir organizasyonda sosyal ilişki ağları açık olur ve hayati önem taşıyan bilgi paylaşılarak, çok daha iyi sonuçlar alınır.
Ortaya yazdığınız sorunu/konuyu, kaldırılması çok zor bir kaya ya da yutulamayacak kadar büyük bir lokma gibi düşünün. Bu lokmayı yutmak ya da kayayı oradan kaldırabilmek için parçalamanız gerekir.
122 öğeden 1 ile 10 arasındakiler gösteriliyor.