İş yerinde mobbing uygulayan saldırganın antisosyal, paranoid ya da narsisistik kişilik bozukluklarından birine sahip olma olasılığı çok yüksektir. Saldırgan örneğin ya paranoid özellikler / düşünceler göstermektedir (örneğin, aşırı kuşkuculuk; arkasından iş çevrildiği ya da ayağının kaydırılmaya çalışıldığı gibi) ya da tam anlamıyla bir paranoid kişilik bozukluğudur. Antisosyal kişilik bozukluğuna sahip bir çalışanın ya da yöneticinin, "reddedilmekten" (sevilmemekten, değer verilmemekten) korktuğu için kendisinin başkalarını "reddetmesi" (şiddet uygulama, tatil iznini vermemesi, ikramiye hakkını elinden alması gibi), başkalarının duygularına olan duyarsızlık, engellenme eşiğinin düşük olması, başkalarının ürünlerini kensininmiş gibi göstermek ya da zorla el koymak, herkesi küçük düşürmeye, incitmeye çabalama, insanların çaresizliklerinden zevk duyma ve yaptıklarından dolayı pişmanlık ya da suçluluk duymama gibi davranışları onu bir mobbingci haline getirir.
Sayfa 97 - doruk yayınlarıKitabı okudu
·
18 görüntüleme
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.