Geçmiş performans, gelecekteki terfi için tek faktör olmamalıdır. Her pozisyonun özellikleri farklıdır. Terfi eden kişi geçmiş pozisyonunda son derece uygun yetkinliklere sahip olsa da, yetkinlikleri yeni görevi için yetersiz kalabilir.
Sayfa 264
·
11 görüntüleme
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.