Adam Grant'in 2013 yılında yayımlanan "Vermek ve Almak: Neden Bazı İnsanlar Her Zaman Kazanır?" isimli kitabı, karşılıklılığın insan ilişkilerinde ve iş hayatında nasıl önemli bir rol oynadığını ele alıyor. Grant, karşılıklılığın üç türünden bahsediyor: Aktif verme: Başkalarına yardım etmek ve onların başarılarına katkıda bulunmak için zaman, bilgi veya kaynak ayırmak. Pasif verme: Başkalarının başarısına katkıda bulunmak için fırsatlar yaratmak veya engelleri kaldırmak. Aktif alma: Başkalarından yardım almak ve onların bilgi, deneyim veya desteğinden yararlanmak. Grant, bu üç tür karşılıklılığın birbirini tamamladığını ve başarılı ilişkiler ve kariyerler için gerekli olduğunu savunuyor. Kitapta, karşılıklılığın iş hayatındaki etkilerine dair birçok ilginç araştırmaya yer veriliyor. Örneğin, Grant'in yaptığı bir araştırmaya göre, aktif veren çalışanlar, pasif veren çalışanlara göre daha fazla terfi ediyor ve daha yüksek ücret alıyor. Grant, karşılıklılığın sadece iş hayatında değil, kişisel ilişkilerde de önemli olduğunu belirtiyor. Aktif veren insanlar, daha mutlu ve tatminkar ilişkilere sahip olma eğilimindeler. "Vermek ve Almak" kitabı, karşılıklılığın insan ilişkilerindeki ve iş hayatındaki önemini anlamamıza yardımcı olan kapsamlı ve ilgi çekici bir çalışma. Kitabın öne çıkan bazı yönleri şunlardır: * Karşılıklılığın üç türünün birbirini tamamladığına dair güçlü kanıtlar sunuyor. * Karşılıklılığın iş hayatındaki etkilerini gösteren araştırma bulguları içeriyor. * Karşılıklılığın kişisel ilişkilerdeki önemini tartışıyor. Kitap, iş dünyasında ve kişisel ilişkilerde başarılı olmak isteyen herkes için faydalı bir kaynak. İşte kitabın bazı önemli mesajları: * Karşılıklılık, başarılı ilişkiler ve kariyerler için gereklidir. * Aktif vermek, pasif vermekten daha faydalıdır. * Karşılıklılık, sadece iş hayatında değil, kişisel ilişkilerde de önemlidir.

Vermek ve AlmakAdam Grant · Modus Kitap · 2020125 okunma

·

86 görüntüleme

Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.