Her ne kadar bir kişi dokuz ayın bitiminden sonra üç aylık bekleme süresinin ardın dan tekrar işe girebilse de, kişinin tekrar işe alınabilmesinin tek 'güvencesi, çalışılan kurumun veya kuruluşun "olumlu görüşü ve [IS- KUR] İl Müdürlüğü'nün onayına" bağlanmaktadır. Montesquieu'ya özenip bu kuralın ruhunu anlamaya çalışırsak; taşeron uygulamaların- dan hatırladığımız bilindik iki hileyle karşılaşırız. Bunlardan ilki, kıdem tazminatından yoksun bırakma; diğeri ise sendikasızlaştırmadır.
·
130 views
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.