Tabakalaşma ve eşitsizlik evrensel birer olgu olmalarına karşın, bunların biçimleri bir toplumdan diğerine göre, sosyal gelişmenin düzeyine, kaynakların kıtlığına, dolayısıyla özel beceri ve yeteneğe duyulan ihtiyaca bağlı olarak değişiklik göstermekledir.
Davis ve More'un kuramı, aşağıdaki kısaca dile getirilen önermeleri ileri sürmektedir:
1. Bazı konumlar ve roller (genellikle meslekler) diğerlerine göre toplumsal sistem açısında daha işlevsel öneme sahiptirler.
2. Bu rolleri ustalıkla yerine getirmek için, özel beceriler, hünerler ve yetenekler gerekmektedir.
3. Yetenek arzı azdır ve uzmanlık zaman alıcı pahalı bir eğitim gerektirmektedir.
4. Dolayısıyla, farklılaştıran ödüller, en yetenekli olanların en çok ihtiyaç duyulan konumlara çekilecek şekilde ve gençleri, gerekli olan pahalı eğitime kendilerini adamalarını sağlayacak şeklide dağıtılmalıdır (Waters, 2008: 501-502) Böylece Davis ve More modern toplumların değişik önemde yüzlerce mesleki konuma sahip olduğuna işaret eder. Başka bir ifadeyle belli işler -pencere silmek, çim biçmek, telefona bakmak çok kolaydır ve herkes tarafından yapılabilirler. Diğer birtakım işler de, yeni nesil akıllı cep telefonu tasarlamak veya organ nakli yapmak zor ve pahalı eğitim gerektiren nadir bulunan yetenekli insanları talep ederler. Bu nedenle Davis ve More bir mesleki konumun işlevsel önemi arttıkça toplumun ona verdiği ödüllerin de arttığını açıklar. Bu strateji üretkenliği ve verimliliği teşvik eder, çünkü önemli işin ödülleri olan gelir, saygınlık, güç ve boş zamanlar. insanları bu işleri yapmaya, dolayısıyla onu elde edebilmek için de daha iyi, daha uzun ve daha sıkı çalışmaya teşvik eder. Kısaca eşit olmayan ödüllerden toplum bir bütün olarak yarar görür (Macionis, 2012: 257-58).
21 views
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.