“Ne yaptığımızı görürüz ama yaptığımız şeyi neden yaptığımızı görmeyiz. Bu yüzden birbirimizi yaptığımızı gördüğümüz şeylere dayanarak değerlendirir ve taktir ederiz.” Carl Jung
Etrafınız gerçekten ap*tallarla mı dolu yoksa ap*tal olan siz misiniz? Ben söylemiyorum, bu kitabın büyük çoğunluğunu oluşturan ve halen çokça kurumda kullanımda olan DISC kişilik envanterini bulan David Bonnstetter söylüyor. Aslında DISA. Açılımı Dominant, İlham Veren, Sadık ve Analitik. Sonraları, sondaki Analitik kelimesi yerine Ciddiyet kelimesi geçtiği için DISC olarak kısaltılmış.
Bu kitap insan davranışlarının özünü anlamayı vurguluyor fakat gerçekte, tamamlanması imkansız bir görev, ebedi bir yolculuk ve sonsuz bir uğraş olarak tanımlıyor.
Bir insana ne kadar değer vereceğimizi belirlerken , o insanın güçlü ya da zayıf yönlerine bakmak yeterli değildir diyor. Okuduğum bazı kaynaklarda da bu bilgiler vardı. O nedenle yeni bir şey olmadı benim için. Ancak şöyle de bir iddiası var. Eğer buradaki prensipleri uygulamayı reddederseniz ap*tallarla kuşatılmış bir yaşam sürmeye devam edersiniz diyor. Ap*tal olma oku diyor yani :) Kitabın daha başında bu ayarı aldıktan sonra okumayıp yarıda bıraksaydım kendimi kötü hissedecektim :)
Olay, bir şirket sahibinin hemen her çalışanını ap*tal ve işe yaramaz olarak görmesiyle başlıyor. Oldukça sert, anlaşılması zor bir kişilik tipi. Hiçbir şeyi beğenmiyor. Başarılı bir iş insanı olarak tanınmasından, onunla röportaj yapmaya giden Thomas, gittiğine pişman oluyor. Çünkü konuşmanın bir noktasında konu çalışanlarına geliyor ve hepsinin birer ap*tal olduğunu belirtiyor. Thomas’ta kendisine bir soru soruyor ve olan oluyor. Odadan ışık hızıyla kovuluyor. Soru şu: Peki, tüm o ap*talları kim işe aldı? :))
Yukarıda bahsedilen kişilik tiplerinin her biri için birer renk tanımlanmış. Kırmızı, mavi, yeşil ve sarı. Bu kişilik tiplerine göre şekilleniyor kitap.
Kitabın genel külliyatı şu;
Bazı insanlarla kolayca anlaşabildiğimiz gibi bazılarıyla da frekansımız hiç tutmaz. Kendi fikirleriyle uyuşmayan biri olduğunda direkt anlaşmayı reddeden kişiler de olduğundan, bu kişilerle nasıl etkili iletişim kurarız bunu anlatıyor. Ayrıca kitabın sonunda öğrendiklerinizin sağlamasını yapabileceğiniz bir test de bulunuyor.
·
52 Gösterim
Yorumlar
Lütfen giriş yapınız.