Yöneticinin verdiği emirlerin etkili olabilmesi için, emrin usule uygun olması yani yasal olması (kabul kuramı) ve astların emri yerine getirebilecek bilgi ve beceriye sahip olması (yetenek kuramı) gerekir. Aksi halde Harwood Araştırmalarının da gösterdiği gibi, astların önce motivasyonu düşecek, sonra işi yavaşlatacak ve direnç göstereceklerdir. Bu durum ise performansı düşürecek ve uzun vadede iş gören devrinin artmasına neden olacaktır.
·
24 views
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.