Kaytarma Modeli
İşçilerin aynı ücret düzeyinde hızlı bir şekilde yeni bir iş bulabildiği bir emek piyasasında işten çıkarmanın tehdidi etkili bir caydırıcı etken değildir. Ancak, eğer firma başka yerde geçerli ücretin üzerinde ücret öderse veya eğer işsizlik durumu var ise, işten atılmanın reel maliyetinin olmasından ve kaytarmanın her işçi için daha riskli hale gelmesinden dolayı işçiler kaytarma güdüsüne sahip olmayacaklardır.
·
15 görüntüleme
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.