Hep öğrenci kalabiliyor musunuz?
Nihayetinde Gates, Grove ve Jobs şirketlerini ve şirketlerinin çuygulama becerilerini benzer yollarla şekillendirdiler. Her birinin, kendi şirketinin stratejik güzergâhnı, karakteristik yeteneğini ve organizasyon kültürünü belirlemelerine yardımcı olan, kendilerine özgü tutkuları ve yetkinlikleri vardı.
Hiçbiri de kusursuz bir lider olmaya ya da alışılmış genel müdür tipine uymaya çalışmadı. Bunun yerine, büyük resmi akıllarından çıkarmadan, önem verpdikleri ayrıntıların derinine dalıyor ve daha az önemli buldukları alanlarda sırtlarını güvendikleri yöneticilerine dayıyorlardı.
Örneğin şirketteki diğer kişilere neye odaklanacaklarını ve bunun nedenini öğretiyorlardı. Dahası, kıdem ve rütbesine bakmaksızın şirketleri bünyesindeki en bilgili kişileri araştırarak, özellikle kendilerinin zayıf oldukları alanlarda her an yeni uzmanlar bulmaya çalışıyorlardı.
Sayfa 234Kitabı okudu
··
15 views
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.