Bezos, “sosyal uyum” dediği, fikir birliği peşinde olunan doğal dürtüden nefret ediyor. Bunun yerine, emri altındaki kişilerin verilere dayalı rakamlarla ve tutkuyla destekledikleri fikirleri tartışarak birbirleriyle savaşmalarını tercih ediyor ve bunu Amazon’un liderlik vasıfları olarak saptadığı -şirketin çok önemsediği değerler olarak yeni işe alınanlara aktarıp aşıladığı- on dört prensipten biri olarak tanımlıyor.
·
16 görüntüleme
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.