firmanızı kurmaya çabalarken şunları hatırlayın:
•firmanın potansiyelini belirleyen çalışanlardır.
•firmanın moralini belirleyen ilişkilerdir.
•firmanın boyutunu belirleyen yapıdır.
•firmanın yönetimini belirleyen vizyondur.
•firmanın başarısını belirleyen liderliktir.
Sayfa 225Kitabı okudu
bedeli bugün öde yarınki başarıyı garantile.
Sayfa 222Kitabı okudu
Dale Galloway şunu savunuyor: "bazı liderler takipçiler yaratmak ister. ben lider yaratmak istiyorum. sadece lider yaratmak istemekle kalmıyor liderlerin liderlerini yaratmak istiyorum. ve daha sonra liderlerin liderlerinin liderlerini..."
Sayfa 213Kitabı okudu
"lider olduğunuzda kendinizi düşünme hakkınızdan feragat edersiniz."
-GERALD BROOKS
Sayfa 198Kitabı okudu
yükselmek için bazı şeylerden vazgeçmeniz gerekir.
Sayfa 196Kitabı okudu
"liderlik örnek oluşturmaktır. kendinizi liderlik konumunda bulduğunuzda insanlar her hareketinizi takip edecektir."
-LEE IACOCCA
Sayfa 196Kitabı okudu
hiçbir şey insanı tutku kadar enerjiyle dolduramaz.
Sayfa 184Kitabı okudu
“Zenginlik kaybedildiğinde, bir şey kaybolmamıştır;
sağlık kaybedildiğinde, bir şey kaybolmuştur; karakter kaybedildiğinde, her şey kaybolmuştur.”
Sayfa 62 - BeyazKitabı okudu
İmaj, insanların olduğumuzu düşündükleri şeydir; bütünlük ise, gerçekte olduğumuz şey.
Sayfa 53Kitabı okudu
Eğer birşeyde başarı kazanıyorsanız o bir iş değil, bir hayat yoludur!
Sayfa 38Kitabı okudu
Bir çok insan hiç başarısızlığa uğramaz, çünkü hiç denemez. Başarılı insanlar; başarısızlıktan korkmayanlar ve yaşadıkları her başarısızlık sonrası tekrar deneyenlerdir.
Küçük fırsatlar çoğu zaman büyük girişimlerin başlangıcıdır.
İletişimde en önemli şey, söylenmeyeni duymaktır.
Ölüm insan için en büyük kayıp değildir. En büyük kayıp, biz yaşarken içimizde ölen şeydir.
İnsanlar olgunlaşmadan görüş acıları da gelişmez olgunlaşmamış bir insan için en güç olan şey de olaylara başkasının perspektifinden bakabilmektir.