Kişi yarışacaksa kendiyle yarışmalı. Kendini görmezden gelip sadece başkasını rakip olarak kabul ettiğinde kendi zayıf yönlerine karşı kör olur. Bu körlük onu "kusursuzum" yanılgısına düşürür, başkalarının açıklarını aramaya iter.
Çalışan, yöneticisinden aldığı yapıcı geri bildirimler sayesinde farkındalık sahibi olur. İyi yönetici somut örneklerle ekip arkadaşını besler. Bu örneklerle gelişim alanlarını bildirir. Bunu yaptıktan sonra geri çekilip, gelişmiş mı diye dönem sonunda hesap sormaz. Aksine gelişiminde yanında olur. Bu yönde eğitimler tavsiye eder, gelişimi için projelerde görev almasını sağlar, elinde bir gün konu ile ilgili bir kitap hediyesi ile gelir. Çalışan gelişirken yöneticisi ile birlikte olduğunu hisseder.
İlk adımı atmak zordur. Mevcut şartlar, memnuniyetsizlik verse de insanı gitme diye arkasından çeker. atılmayan o ilk adım atalet yaratır, atalet adım atılmadıkça derinleşir.