A Theory of Goal Setting and Task Performance
Edwin LockeAbout A Theory of Goal Setting and Task Performance
A Theory of Goal Setting and Task Performance subject, statistics, prices and more here.About
One prominent theory of goal setting and task performance is the Goal Setting Theory, developed by Edwin Locke and Gary Latham. According to this theory, setting specific and challenging goals can significantly enhance motivation and performance. The theory proposes that goals should be specific, measurable, attainable, relevant, and time-bound (SMART), providing individuals with a clear target to strive for. It suggests that setting high goals leads to higher levels of effort and persistence, as individuals are more likely to commit to tasks that are challenging but within their capabilities. Additionally, the theory emphasizes the importance of feedback and self-reflection in the goal-setting process, as it allows individuals to monitor their progress and make necessary adjustments to achieve their desired outcomes. Overall, the Goal Setting Theory provides valuable insights into how setting effective goals can positively impact task performance and drive individuals towards success.
Author: 
Edwin Locke
Türler:
Estimated Reading Time: 15 hrs. 25 min.Page Number: 544First Publication Date: 1990ISBN: 9780139131387Country: United States of AmericaLanguage: EnglishFormat: Ciltli
About the Author
Edwin LockeYazar · 0 books
Edwin A. Locke, Maryland Üniversitesi, College Park'taki RH Smith İşletme Okulu'nda Liderlik ve Motivasyon Dekanı Profesörüdür (Emeritus). Lisans derecesini ve doktora derecesini 1960 yılında Harvard'dan aldı. 1964'te Cornell Üniversitesi'nden Endüstriyel Psikoloji bölümünden mezun oldu.
Mesleki dergilerde iş motivasyonu, iş tatmini, teşvikler ve bilim felsefesi gibi konularda 336'dan fazla bölüm, not ve makale yayınlamıştır. Aynı zamanda The Selfish Path to Romance: How to Love with Passion and Reason (Platform Press, 2011), Study Methods and Study Motivation (Ayn Rand Bookstore, 2008) dahil 13 kitabın yazarı, ortak yazarı, editörü veya ortak editörüdür. , Hedef Belirleme: İşe Yarayan Bir Motivasyon Tekniği (Prentice Hall, 1984, G. Latham ile), Hedef Belirleme ve Görev Performansı Teorisi (Prentice Hall, 1990, G. Latham ile), Hedef Belirleme ve Görev Performansında Yeni Gelişmeler, (Routledge, 2013, G. Latham ile birlikte), Handbook of Principles of Organizational Behavior (Blackwell, 2000; 2. baskı, Wiley, 2009), The Prime Movers: Traits of the Great Wealth Creators (İkinci Baskı,
Hedef belirleme konusundaki araştırmalarıyla uluslararası alanda tanınmaktadır. Yakın zamanda yapılan bir anket, Locke'un hedef belirleme teorisinin (G. Latham ile geliştirilen) 73 yönetim teorisi arasında önem sıralamasında 1. sırada olduğunu buldu. Çalışmaları çok sayıda araştırma hibesi ile desteklenmiştir ve araştırma firmalarına ve özel işletmelere danışman olarak hizmet vermiştir.
Dr. Locke, Association for Psychological Science, American Psychological Society, Academy of Management üyeliğine seçilmiştir ve önde gelen dergiler için danışmanlık editörlüğü yapmıştır. Maryland Üniversitesi'nde Üstün Öğretmen-Bilim Ödülü, Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji Derneği'nin Seçkin Bilimsel Katkı Ödülü, Yönetim Akademisi'nden (İnsan Kaynakları Bölümü) Kariyer Katkı Ödülü, Yaşam Boyu Başarı Ödülü'nü kazandı. Yönetim Akademisi'nden (Örgütsel Davranış Bölümü) ve Amerikan Psikoloji Derneği'nden James McKeen Cattell Fellow Ödülü'nden. Ayn Rand Enstitüsü'nde yazar ve öğretim görevlisidir ve Objektivizm felsefesinin davranış bilimlerine uygulanmasıyla ilgilenmektedir.
