Biz Sizi Ararız - İş Görüşmelerinin Kapanış Cümlesi

Hilal Mungan

Biz Sizi Ararız - İş Görüşmelerinin Kapanış Cümlesi Posts

You can find Biz Sizi Ararız - İş Görüşmelerinin Kapanış Cümlesi books, Biz Sizi Ararız - İş Görüşmelerinin Kapanış Cümlesi quotes and quotes, Biz Sizi Ararız - İş Görüşmelerinin Kapanış Cümlesi authors, Biz Sizi Ararız - İş Görüşmelerinin Kapanış Cümlesi reviews and reviews on 1000Kitap.
120 syf.
·
Not rated
·
Read in 6 days
İnsan Kaynakları bölümünde çalışma hayatını sürdüren Hilal Hanım; iş arama sürecinde yaşadığı sıkıntıları, İK'cıların yanlışlarını masanın diğer tarafından deneyimlerek bunları yazıya aktarmış. Kitapta hem şirketlerin hem de adayların dikkat etmesi gereken kısımları da vurgulamış. Bir iş görüşmesi için tekrar bakılıp eksik kısımların tamamlanabileceği bir kitap olmuş.
Biz Sizi Ararız - İş Görüşmelerinin Kapanış Cümlesi
Biz Sizi Ararız - İş Görüşmelerinin Kapanış CümlesiHilal Mungan · Ceres Yayınları · 20207 okunma
120 syf.
·
Not rated
Yazar bu kitabı bir farkındalık yaratmak, özel ve iş hayatında insanların birbirine daha saygılı olmasına etki edebilmek gayesiyle yazmış. Adından da anlaşılacağı üzere ''Biz sizi ararız.'' deyip insanları manevi kimi zaman maddi sıkıntıya sokmamak gerektiğini yaşanmış olaylarla anlatmış. Kısa ve öz tutmuş. Bazı yerlerde temel tekniklerden bahsetmiş: Bir iş görüşmesinde adayın CV'sinde nelere dikkat etmesi gerektiği, işe alım yapan personelle mülakattayken ne sorup ne sormaması gerektiği, networkun gerekliliği; şirketin işe alım yaparken nelere dikkat etmesi gerektiği gibi gibi birçok konuda bir İK'cı(insan kaynakları) olarak bilgilendirme yapmış. Ben keyif alarak ve yeni bilgiler öğrenerek okudum bu kitabı.
Biz Sizi Ararız - İş Görüşmelerinin Kapanış Cümlesi
Biz Sizi Ararız - İş Görüşmelerinin Kapanış CümlesiHilal Mungan · Ceres Yayınları · 20207 okunma
Reklam
Yeri gelmişken de paylaşmak isterim, torpil ve referans farklıdır. Referansla birinin iş görüşmesine gelmesi gayet doğaldır. Ancak referans olan kişi nedeniyle işi alım yapılırsa bu torpildir.
Zira yöneticilik, insan duygularının bilincinde olup bunu en doğru şekilde yönetmek değil midir? İnsana önem vermek, hep mi duvarlarda asılı kalan ve aksiyona dönüşemeyen bir söylem?
Çeşitliliğe önem veren şirket kültürüne sahip şirketlerde işe alım kriterlerinin bir parçasıdır çeşitlilik. Ancak biz Türkiye'de hala dini inançlar, cinsiyet ve yaş gibi artık pek çok ülkede sorulmayan hatta kişilik haklarına saygı nedeniyle sorulamayan soruları sorarak görüşmeler yapıyoruz. Halbuki bu sorular bile bizim ön yargılı olmamıza neden olabiliyor. Hâlâ resimli CV isteyebiliyoruz mesela. Hadi Amerika'da isteyelim bakalım. Mümkün değil. Üstüne "Presentabl" diye ilan bile verdik ve hâlâ da verebiliyoruz.
Reklam